En la época que nos toca vivir, muchos directivos consideran que el desarrollo de Planes de Igualdad en la empresa no dejan de ser un tramite administrativo para evitar ser sancionados por la inspección de trabajo.

Plan de Igualdad
Sin embargo, no hay que olvidar que no hace mucho tiempo la normas de calidad y la prevención de riesgos laborales se entendían de la misma forma y ahora son elementos altamente positivos y que contribuyen significativamente a la mejora de las cuentas empresariales.
Por suerte, estamos dejando atrás la falsa idea de que la plantilla de trabajadores es fácilmente sustituible y que por tanto no vale la pena invertir en la mejora del clima laboral. Actualmente el capital humano supone uno de los pilares básicos de cualquier empresa que se precie.
A continuación, incluimos algunas de las múltiples razones que existen para poner en marcha un Plan de Igualdad.
1. Cumplimiento de la Ley.
2. Aumenta la motivación y el compromiso.
3. Beneficia tanto a mujeres y a hombres.
4. Reduce el adsentismo laboral.
5. Maximiza las potencialidades y capacidades del personal.
6. Aumenta el número de candidatos/as a las ofertas laborales.
7. Favorece la cultura de la empresa.
8. Con la diversidad se enriquece al grupo.
9. Mejora la imagen corporativa de la empresa.
10. Evita hechos punibles (acoso) y protege ante demandas.