Aparece en el Blog Salmon una entrada sobre la pretensión de las ETTs españolas para poder operar igual que sus equivalentes europeas como agencias privadas de empleo y que ésta está a punto de hacerse realidad.
Esto se debe a que no estamos cumpliendo con lo estipulado por el Consejo de Europa en el tratado de Lisboa donde se fijan las tasas de empleabilidad en un 70% en general, del 60% para el colectivo femenino y del 50% para los trabajadores de más de 55 años. En estos momentos los indicadores españoles son, respectivamente, 66%, 55% y 44,50%. Estaríamos a falta de muy poco o de mucho (según se mire).
Ante esta perspectiva me pregunto por las posibles aportaciones, cualitativas y cuantitativas, que estas agencias pueden realizar al mercado laboral español. Para ello creo que debemos comenzar por los errores que la Agencia Canaria de Empleo (y similares) han cometido y comenten diariamente.
En mi Comunidad las empresas que requieren personal cualificado no suelen acudir al Servicio Canario de Empleo porque sus necesidades (formación complementaria, habilidades, actitudes y expectativas) no coinciden con los del este órgano administrativo (titulación formal, antigüedad en el paro, cursos de formación para el empleo). Para ser justos tampoco suelen acudir a las ETTs que se dejan, por lo menos en mi caso, para puestos de alta rotación.
Si las ETTs asumen los modelos de selección requeridos por el mercado, recibiendo una cuantía determinada por inserción efectiva y donde el coste para el empresario/a sea mínimo podrán tener éxito pero si se trata de repetir los modelos y errores de los actuales, mejor se ahorran la modificación de la Ley.
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