Nuestra empresa le asesora聽y realiza聽las siguientes actividades para su empresa聽/ organizaci贸n:聽
- Auditor铆a de Igualdad.
El principal motivo de su utilizaci贸n es determinar los problemas que la empresa debe afrontar para lograr una igualdad efectiva, as铆 como proponer un plan de acci贸n 贸ptimo, ya que no s贸lo existe la presi贸n legal, sino que adem谩s hay que tener en cuenta los aspectos reputacionales y los costes econ贸micos y legales a los que las empresas se enfrentar铆an en caso de no ponerse al d铆a en materia de igualdad.
- Desarrollo de Planes de igualdad as铆 como聽el seguimiento y evaluaci贸n de los ya desarrollados.
Se trata de plasmar en un documento las acciones presentes y futuras, as铆 como el inter茅s y motivaci贸n de su organizaci贸n hacia la igualdad efectiva entre g茅neros. Adem谩s supone la mejora de la imagen p煤blica de la organizaci贸n y una apuesta por la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
- Implantaci贸n de medidas de conciliaci贸n.
La inquietud por la conciliaci贸n de la vida familiar y profesional ha surgido en un momento donde todos los actores sociales advierten que el estado de bienestar en su progreso debe atender a las necesidades de 茅xito personal y profesional.
Hechos como el crecimiento de la edad de la poblaci贸n, la incorporaci贸n de la mujer al mercado laboral, la organizaci贸n del tiempo de trabajo afectada con la globalizaci贸n (husos horarios dispares), etc., obligan a una revisi贸n sobre la propia forma de trabajar y de las relaciones persona-empresa. Sin embargo, en este viaje hacia la adopci贸n de medidas que faciliten la conciliaci贸n resulta necesario no precipitarse y acomodar las iniciativas a la organizaci贸n de manera que la actividad no se viera afectado, algo que no deber铆a ocurrir, y a la vez suponga un atributo en la marca de empleador de la organizaci贸n. Todos los sectores de actividad cuentan con empresas que ya han dado grandes pasos en el dise帽o en implantaci贸n de iniciativas. Casi todas las empresas del IBEX cuentan con un plan, porque saben que la competitividad tambi茅n tiene lugar en la arena de los recursos humanos, siendo obviamente esta 谩rea la que lidera este tipo de proyectos.
- Mediaci贸n en la negociaci贸n colectiva.聽
Facilitar la negociaci贸n e inclusi贸n de medidas de conciliaci贸n en los convenios colectivos. Las organizaciones que no tengan convenio propio pueden recoger su compromiso por la igualdad, as铆 como las pol铆ticas y procesos redefinidos en documentos internos.
