Innovatica Gestión del Conocimiento y Nuevas TecnologÃas premio “Empresa Conciliadora 2006†sigue las directrices de calidad de la norma ISO 9001:2000. Por ello todos nuestros productos siguen un procedimientos de calidad que avalan el resultado final de los mismos.
Respetamos y cumplimos en nuestras relaciones profesionales la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal y sus modificaciones posteriores, además tenemos especial cuidado en incluir la perspectiva de género en todos nuestros productos y documentos.
Nuestros principales clientes son Administraciones Públicas, por lo que conocemos y aportamos un saber profundo de sus estructuras y formas de funcionamiento, lo que consideremos que a la hora de evaluar sus recursos supone una ventaja.
Trabajamos de forma transparente y la Entidad tendrá acceso en todo momento a la evolución de los productos planteados, además facilitamos borradores previos de estos evitando, de esa forma las posibles desviaciones con respecto a las expectativas del órgano contratante.
Cuando las circunstancias lo permiten contratamos personal de la misma zona donde se realizan los proyectos, porque consideramos que es importante contar con un conocimiento profundo de la zona y por el sentido de que la ciudadanÃa reciba un beneficio directo de las actuaciones que se realizan en su territorio.
Un plan de Igualdad se constituye para muchas instituciones y sus ámbitos territoriales en una posibilidad cierta de crecer y fortalecerse. Tener un plan colectivamente construido se constituye en una posibilidad,  sabemos que hacerlo, implica realizar un esfuerzo de trabajo sistemático que nos lleve a la obtención de las metas planteadas.
El desarrollo del Plan se lleva a cabo en función de la información recabada en un diagnostico previo, además contiene las actuaciones que se consideran relevantes en pos de una empresa más igualitaria. Se recogen pues actuaciones tanto que la institución ya viene realizando, como otras que ayuden al objetivo.
Entendemos el plan como una herramienta que ayuda a que la Institución sea más eficiente al eliminar las barreras que dificultan que las personas desarrollen su potencialidad.
