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Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa en igualdad

Sabías qué en España, sólo 1 de cada 5 empresas tiene al día el obligatorio plan de igualdad (la Vanguardia) y que ésta es sólo una de las exigencias en esta materia que deben afrontar las organizaciones. En este artículo analizamos las consecuencias de no estar al día y las infracciones que pueden sufrir.

Planes de Igualdad paso a paso: 3. Diseño, aprobación y registro

Este es el tercer artículo de nuestra serie “Planes de Igualdad paso a paso”. Planes de Igualdad paso a paso: 1. Compromiso empresarial y constitución de la Comisión Negociadora Planes de Igualdad paso a paso: 2. Realización del diagnóstico Siguiendo con el proceso de elaboración y aplicación de Planes de Igualdad, a continuación, entraremos

¿Es el español un lenguaje sexista?

Cuando la cuestión del lenguaje inclusivo sale a la palestra no son pocas las personas que se arman en defensa de nuestra lengua materna, clamando que el español no es más que un sistema de comunicación y que la segregación o la discriminación no son fenómenos lingüísticos sino actitudes o intencionalidades sociales. Desde esta

Razones por las que tu organización debe contar con un Protocolo contra el Acoso

La Macroencuesta de Violencia Contra la Mujer de 2019 rebeló que el 40% de las mujeres mayores de 16 años han sufrido acoso sexual alguna vez a lo largo de su vida y que en un 17% lo han sufrido en el trabajo, por parte de un agresor de sexo masculino. Se podría decir,

Planes de Igualdad paso a paso: 2. Realización del diagnóstico

Una vez hayamos constituido la Comisión Negociadora, y previamente a la construcción del plan de igualdad, podremos proceder con la fase 2 de la elaboración del Plan: la realización del diagnóstico. A continuación, explicamos qué es un diagnóstico, cuáles son sus principales características, para qué sirve, qué aspectos abarca y de qué manera debemos

Claves para un plan de igualdad en la pequeña empresa

¡Tenemos una buena noticia para ti! Si tu empresa tiene menos de cincuenta personas en plantilla NO estás obligado/a elaborar un plan de igualdad. Pero ¿sería interesante contar con uno? Analicemos el procedimiento a seguir, las ventajas y las dificultades que presentaría esta decisión. Las empresas con menos de cincuenta personas en plantilla cuentan

Relevancia jurídica de los planes de igualdad en la legislación laboral

¿Sabías que los Planes de Igualdad de las empresas no solo son tan vinculantes como los Convenios Colectivos, sino que, además, ocupan un lugar privilegiado entre ellos? A continuación, te explicamos brevemente de qué manera y por qué los Planes de Igualdad han adquirido este rango en el marco de la legislación laboral. PLANES

Como PYME ¿a qué me obliga la ley en materia de igualdad?

Si te interesa este artículo, seguramente sea porque tienes un pequeño lío sobre las obligaciones laborales en igualdad que tiene tu empresa o porque quieres asegurarte de que no te estás dejando ninguna atrás. En cualquier caso, ¡has llegado al artículo correcto! Te lo explicamos todo al detalle a continuación. La Ley Orgánica 3/2007

Cómo registrar un Plan de Igualdad

En sí misma, la elaboración y aprobación de un Plan de Igualdad, supone un trabajo considerable. Pero todo ese esfuerzo y recursos, humanos y materiales, invertidos podrían quedar en agua de borrajas si el Plan no se registra como es debido. A continuación, te mostramos los pasos a seguir para llevar a cabo el

La Evaluación de Puestos de Trabajo: la gran diferencia entre el Registro retributivo y la Auditoría retributiva

Si todavía no te queda clara cuál es la diferencia entre el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva, necesitas leer esta publicación. REGISTRO RETRIBUTIVO/ SALARIAL Desde que entró en vigor el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre para garantizar la equidad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres, todas las empresas, independientemente

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