Relevancia jurídica de los planes de igualdad en la legislación laboral

¿Sabías que los Planes de Igualdad de las empresas no solo son tan vinculantes como los Convenios Colectivos, sino que, además, ocupan un lugar privilegiado entre ellos? A continuación, te explicamos brevemente de qué manera y por qué los Planes de Igualdad han adquirido este rango en el marco de la legislación laboral. PLANES

Como PYME ¿a qué me obliga la ley en materia de igualdad?

Si te interesa este artículo, seguramente sea porque tienes un pequeño lío sobre las obligaciones laborales en igualdad que tiene tu empresa o porque quieres asegurarte de que no te estás dejando ninguna atrás. En cualquier caso, ¡has llegado al artículo correcto! Te lo explicamos todo al detalle a continuación. La Ley Orgánica 3/2007

Cómo registrar un Plan de Igualdad

En sí misma, la elaboración y aprobación de un Plan de Igualdad, supone un trabajo considerable. Pero todo ese esfuerzo y recursos, humanos y materiales, invertidos podrían quedar en agua de borrajas si el Plan no se registra como es debido. A continuación, te mostramos los pasos a seguir para llevar a cabo el

La Evaluación de Puestos de Trabajo: la gran diferencia entre el Registro retributivo y la Auditoría retributiva

Si todavía no te queda clara cuál es la diferencia entre el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva, necesitas leer esta publicación. REGISTRO RETRIBUTIVO/ SALARIAL Desde que entró en vigor el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre para garantizar la equidad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres, todas las empresas, independientemente

Claves para la comunicación durante un incendio forestal

El aumento de las temperaturas en los últimos días y la declaración de alerta por riego de incendios forestales en Tenerife y Gran Canaria ha vuelto a poner de manifiesto la preocupación en torno a los incendios en nuestros montes. Hace algunas semanas, les hablamos de nuestro trabajo comunicativo durante el incendio forestal de

Avanza la redacción del III Plan de Igualdad de TITSA

El equipo de Innovatica, dentro de sus labores en el ámbito de la igualdad, avanza con el desarrollo del III Plan de Igualdad de la empresa de transporte público de Tenerife, TITSA. Con esta acción, la organización de transportes renueva su compromiso con nuestra empresa tras encomendarle el desarrollo del I Plan de Igualdad,

Éxito en la comunicación del incendio forestal de Arico

Innovatica, dentro de sus labores como parte del Gabinete de Comunicación del Ayuntamiento de Arico, asumió la cobertura del incendio desde las redes sociales de la entidad local El pasado mes de mayo, el municipio de Arico, en el sur de Tenerife, sufrió un importante incendio que afectó a cerca de 3000 hectáreas de pinar.

¿Puede el buen rollo en tu empresa ayudarte a ganar dinero?

Seguro que tú también has vivido esa desagradable sensación de llegar al trabajo y que el ambiente esté un poco tenso, negativo e incluso incómodo. Esto es lo que se conoce como un mal clima laboral y, en esta publicación, hablaremos de la importancia de mejorar el ambiente laboral para el correcto funcionamiento de la

Qué es el employee advocacy y por qué deberías ponerlo en marcha en tu empresa

Desde hace algunos años, conocemos el importante papel que desempeñan los brandlovers para mejorar la imagen de tu marca. Como sabes, un brandlover es aquella persona que siente un vínculo especial con tu marca y comparte sus contenidos en las redes sociales. Este tipo de internauta, que experimenta una conexión emocional con la marca,

Arranca la obligatoriedad del registro salarial: ¿qué debe hacer mi empresa?

¿Sabías que las mujeres cobran de media un 28,6% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo? Con el objetivo de frenar la brecha salarial entre géneros, desde el pasado 14 de abril, todas las empresas, con independencia del número de empleados, tienen la obligación de tener un registro salarial; un requerimiento que

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