Un nuevo avance hacia una organización más igualitaria

Innovática ha acompañado a Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental, S.A. (Gesplan) en el proceso de elaboración, negociación y registro de su IV Plan de Igualdad, inscrito con éxito en julio de 2026 ante la autoridad laboral competente.

El proyecto se desarrolló mediante un proceso participativo y coordinado con la Comisión Negociadora, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y la adecuación de las medidas propuestas a la realidad organizativa de la empresa.

Nuestro trabajo

Innovática prestó asesoramiento técnico especializado durante todas las fases del proceso, llevando a cabo:

• El acompañamiento y asesoramiento a la Comisión Negociadora.
• La elaboración de los reglamentos necesarios para regular el funcionamiento del proceso negociador y de seguimiento.
• La realización del diagnóstico de situación de la empresa desde la perspectiva de género.
• El desarrollo de la auditoría retributiva, incluyendo el análisis de los puestos de trabajo y la elaboración y revisión del registro retributivo.
• La redacción del III Plan de Igualdad para su negociación con la representación de las personas trabajadoras.
• La definición de objetivos, medidas, indicadores y mecanismos de seguimiento y evaluación.
• La preparación y revisión de la documentación necesaria para su presentación y registro.

El diagnóstico permitió analizar de forma detallada la situación de mujeres y hombres en la organización, identificar posibles desigualdades y establecer medidas adaptadas a las necesidades reales de Gesplan.

Asimismo, la auditoría retributiva permitió evaluar de forma objetiva la estructura salarial de la organización, analizar los puestos de trabajo desde la perspectiva de igual valor y revisar el registro retributivo, contribuyendo a reforzar la transparencia y a garantizar el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

A partir de los resultados obtenidos, Innovática elaboró la propuesta del III Plan de Igualdad, definiendo las áreas de actuación, los objetivos, las medidas, los indicadores, los responsables y los plazos necesarios para su posterior negociación y aprobación por la Comisión Negociadora.

Resultado

El IV Plan de Igualdad de Gesplan fue inscrito con éxito el 14 de julio de 2026, mediante resolución de la Dirección General de Trabajo, dentro del expediente 75/11/0049/2026.

Este registro supone la culminación de un proceso técnico y negociador desarrollado con rigor, participación y consenso, y consolida el compromiso de Gesplan con la igualdad de oportunidades, la prevención de cualquier forma de discriminación y la mejora continua de su cultura organizativa.

Un plan adaptado a la realidad de la empresa

Más allá del cumplimiento normativo, el IV Plan de Igualdad constituye una herramienta estratégica para avanzar hacia una organización más justa, diversa y corresponsable.

La colaboración entre Gesplan, su Comisión Negociadora e Innovática permitió diseñar un plan basado en evidencias, con medidas realistas, evaluables y vinculadas directamente a los resultados obtenidos en el diagnóstico de situación y en la auditoría retributiva.

Con este proyecto, Innovática reafirma su experiencia en el asesoramiento a organizaciones públicas y privadas para la elaboración, negociación, implantación y seguimiento de planes de igualdad.