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Algunas cosas en la que estamos trabajando
Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa en acoso sexual y por razón de sexo
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Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
En nuestro artículo Razones por las que tu organización debe contar con un Protocolo contra el Acoso ya explicamos, entre
Qué es el Acoso Sexual y el Acoso por Razón de Sexo
¿Sabes en qué se diferencian? ACOSO SEXUAL Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
ARTÍCULO EN PROFUNDIDAD
¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE UN PLAN DE IGUALDAD?
Un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un beneficio básico de la organización y como eje de los procedimientos de gestión. El Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres.
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NOTICIAS E IDEAS
Otras materias de los Planes de Igualdad: Salud Laboral
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28 de Abril), a lo largo
Otras materias de los Planes de Igualdad: Violencia de Género
Según la última Macroencuesta de Violencia contra la Mujer de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género (2019),
Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa en igualdad
Sabías qué en España, sólo 1 de cada 5 empresas tiene al día el obligatorio plan de igualdad (la Vanguardia)
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