Consultoría Social
Planes, Estudios, Diagnósticos con metodología propia para instituciones, empresas y organizaciones: recursos humanos, igualdad, lgtbi, socioeconómicos y participación ciudadana. Más de 21 años diseñando actuaciones de éxito.
/ Qué hacemos en esta área
Estudios y proyectos.
Cada servicio se adapta al tamaño, presupuesto y momento de la organización.
Puedes contratar un bloque concreto o diseñar un recorrido que combine varios.
Realizamos estudios de opinión para conocer las percepciones,
expectativas y valoraciones de clientes, ciudadanía, plantilla u
otros grupos de interés. Diseñamos cuestionarios, entrevistas,
grupos de discusión y metodologías de recogida de información
adaptadas a cada objetivo, garantizando un análisis riguroso y útil
para la toma de decisiones.
El resultado es un informe claro con conclusiones, segmentación de
resultados y propuestas de mejora que permite identificar
necesidades, medir la satisfacción, evaluar servicios, anticipar
riesgos y orientar estrategias de comunicación, gestión o
desarrollo organizativo.
Realizamos estudios socioeconómicos para analizar las
características, necesidades y dinámicas de un territorio, sector
o colectivo. Combinamos fuentes estadísticas, análisis documental,
encuestas, entrevistas y otras técnicas de investigación para
obtener una visión rigurosa sobre empleo, actividad económica,
demografía, renta, tejido empresarial, servicios, desigualdades y
oportunidades de desarrollo.
El resultado es un informe claro y orientado a la toma de
decisiones, con indicadores, conclusiones y propuestas de
actuación. Estos estudios permiten fundamentar planes
estratégicos, políticas públicas, proyectos de inversión,
programas de empleo, iniciativas de desarrollo local y procesos
de evaluación o planificación.
Diseñamos y desarrollamos procesos de participación ciudadana para
incorporar la opinión, las necesidades y las propuestas de la
población en la planificación y toma de decisiones. Definimos la
metodología, los públicos participantes y los canales más
adecuados, combinando encuestas, entrevistas, talleres, grupos de
trabajo, encuentros abiertos y herramientas digitales.
El resultado es un proceso ordenado, inclusivo y transparente,
acompañado de informes de conclusiones y propuestas de actuación.
Esto permite mejorar políticas, planes y servicios, reforzar la
confianza institucional y facilitar que la ciudadanía participe
de forma real en los asuntos que afectan a su territorio y a su
vida cotidiana.
Acompañamos a administraciones y entidades públicas en el
cumplimiento de sus obligaciones de transparencia, mediante la
auditoría del portal de transparencia, la revisión de su adecuación
a la normativa estatal y autonómica y el apoyo en la organización
y publicación de la información sujeta a publicidad activa.
También asesoramos en la gestión del derecho de acceso a la
información pública, la tramitación de solicitudes y la mejora de
los procedimientos internos.
El servicio puede incluir además la elaboración o actualización
del
Reglamento de Transparencia, Acceso a la Información Pública y
Buen Gobierno
,
así como el diseño del
Plan Municipal de Transparencia, con objetivos,
actuaciones, responsables, indicadores y mecanismos de
seguimiento. El resultado es un sistema de transparencia más
claro, ordenado y accesible, que refuerza el cumplimiento
normativo, la rendición de cuentas y la confianza de la ciudadanía.
/ Qué hacemos en esta área
Igualdad de oportunidades.
Impulsa la igualdad en la empresa con políticas y prácticas que garanticen las mismas oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, edad, origen, diversidad funcional u orientación. La igualdad laboral mejora el clima, refuerza la marca empleadora y ayuda a cumplir con la normativa vigente.
Acompañamos a las organizaciones en el diseño, negociación, implantación y seguimiento de sus Planes de Igualdad, desde la constitución de la Comisión Negociadora hasta la preparación de la documentación para su registro. Elaboramos el diagnóstico de situación, la auditoría retributiva, el análisis y valoración de puestos, el registro retributivo y la redacción del Plan con sus objetivos, medidas, responsables, indicadores y plazos. Incluye el sistema de seguimiento anual que exige el RD 901/2020 y el apoyo para el registro del REGCON.
El resultado es un Plan de Igualdad adaptado a la realidad de la organización, negociado, evaluable y orientado tanto al cumplimiento normativo como a la mejora de la gestión de personas, la transparencia, la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad
Realizamos auditorías retributivas para analizar la estructura salarial de la organización, detectar posibles brechas entre mujeres y hombres y comprobar la correcta aplicación del principio de igual retribución por trabajos de igual valor. El servicio puede incluir el análisis y valoración de puestos, la revisión del registro retributivo, el estudio de complementos y percepciones extrasalariales y la identificación de diferencias que requieran justificación o corrección.
El resultado es un diagnóstico técnico acompañado de conclusiones y propuestas de actuación que permite mejorar la transparencia salarial, reforzar la coherencia del sistema retributivo y definir medidas concretas dentro del Plan de Igualdad.
Elaboramos protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, adaptados a la realidad de cada organización y alineados con la normativa vigente. El servicio incluye la definición de conductas, canales de comunicación, medidas de protección, fases del procedimiento, garantías de confidencialidad y ausencia de represalias, así como las funciones de las personas responsables de su aplicación.
El resultado es una herramienta clara y operativa que permite prevenir situaciones de acoso, actuar con rapidez y seguridad cuando se produce una comunicación y proteger los derechos de todas las partes. También podemos acompañar su implantación mediante formación y sensibilización dirigidas a la plantilla, mandos y equipos responsables.
Realizamos peritajes técnicos en casos de acoso sexual y por razón de sexo, mediante el análisis objetivo de los hechos, la documentación disponible, los protocolos internos y el contexto organizativo. El trabajo puede incluir entrevistas, revisión de comunicaciones y antecedentes, valoración de indicios, análisis del procedimiento seguido y elaboración de conclusiones fundamentadas.
El resultado es un informe pericial claro, riguroso e independiente, útil para procedimientos internos, judiciales o administrativos. Nuestro objetivo es aportar una valoración técnica que ayude a esclarecer los hechos, identificar posibles incumplimientos y orientar la adopción de medidas de protección, prevención y mejora organizativa.
Realizamos peritajes técnicos en casos de acoso sexual y por razón de sexo, mediante el análisis objetivo de los hechos, la documentación disponible, los protocolos internos y el contexto organizativo. El trabajo puede incluir entrevistas, revisión de comunicaciones y antecedentes, valoración de indicios, análisis del procedimiento seguido y elaboración de conclusiones fundamentadas.
El resultado es un informe pericial claro, riguroso e independiente, útil para procedimientos internos, judiciales o administrativos. Nuestro objetivo es aportar una valoración técnica que ayude a esclarecer los hechos, identificar posibles incumplimientos y orientar la adopción de medidas de protección, prevención y mejora organizativa.
Recursos + información
Igualdad LGTBI+.
La igualdad LGTBIQ+ en la empresa promueve espacios seguros, respetuosos y libres de discriminación. Desde protocolos y formación hasta comunicación inclusiva, estas medidas fortalecen la retención de talento y el bienestar del equipo.
Elaboramos Planes LGTBI adaptados a la realidad de cada organización, con medidas dirigidas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI y a prevenir cualquier forma de discriminación o acoso. El servicio puede incluir el diagnóstico inicial, la definición de objetivos y acciones, la elaboración del protocolo frente al acoso y la violencia LGTBI-fóbica, así como el acompañamiento en su negociación, aprobación e implantación.
El resultado es un plan claro, aplicable y evaluable, con responsables, plazos e indicadores de seguimiento. También ofrecemos formación y sensibilización para la plantilla y los equipos responsables, favoreciendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con la diversidad.
Elaboramos protocolos de prevención y actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, adaptados a la realidad de cada organización. El servicio incluye la identificación de conductas discriminatorias, los canales de comunicación, las medidas de protección, las fases del procedimiento, las garantías de confidencialidad y ausencia de represalias, así como las funciones de las personas responsables de su aplicación.
El resultado es una herramienta clara, segura y operativa que permite prevenir situaciones de acoso, actuar con rapidez ante una comunicación y proteger los derechos de todas las partes. También podemos acompañar su implantación mediante acciones de información, formación y sensibilización dirigidas a la plantilla, mandos y equipos responsables.
Elaboramos protocolos de acompañamiento a personas trans para garantizar un entorno laboral respetuoso, seguro e inclusivo durante los procesos de transición o reconocimiento de la identidad de género. El servicio establece pautas claras sobre el uso del nombre y pronombres elegidos, la actualización de documentos internos, la comunicación con el equipo, la confidencialidad, el acceso a uniformes, vestuarios y otras instalaciones, así como las medidas frente a posibles conductas discriminatorias.
El resultado es una herramienta práctica y adaptada a la realidad de cada organización, que orienta a la persona acompañada, a los equipos responsables y al conjunto de la plantilla. También podemos apoyar su implantación mediante asesoramiento, formación y sensibilización, favoreciendo una gestión adecuada, respetuosa y coherente con la diversidad.
CASOS DE ÉXITO
CLIENTES DESTACADOS
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