En la actualidad, la igualdad de género es un derecho humano protegido por diversos marcos normativos a nivel internacional, nacional y autonómico. Las instituciones educativas juegan un rol fundamental en la protección de dicho derecho. A través de la educación en igualdad de género los centros educativos y de formación tienen la capacidad de contribuir
La discriminación por razón de género ha existido a lo largo de la historia en todos los aspectos de la vida: desde lo económico a lo social o de lo psicológico a lo educacional. Actualmente, en la era digital, la influencia de los algoritmos (serie de instrucciones que permiten hacer y resolver diferentes operaciones)
Tal día como hoy, 28 de abril, el movimiento sindical creó la Jornada Internacional de Conmemoración a las trabajadoras y trabajadores víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en la que se realizaban movilizaciones y campañas de prevención de riesgos laborales en todo el mundo. Y en el 2003 la OIT oficializó el
El Problema del Acoso Sexual en el entorno laboral El acoso sexual en el trabajo es una realidad preocupante que puede tener graves consecuencias tanto para las personas afectadas como para la empresa en su conjunto. Estos comportamientos no solo crean un ambiente de trabajo tóxico, sino que también pueden llevar a problemas legales
Aprovechando que, el Ayuntamiento de La Laguna a través de la Concejalía de Igualdad y LGTBI, ha confiado a nuestro equipo de profesionales para la evaluación de su II Plan de Igualdad Municipal , queremos dar una visión de las principales claves de este tipo de evaluación La evaluación de los planes de igualdad
En Innovatica Gestión del Conocimiento ofrecemos variedad de acciones formativas a medida para tu empresa En Innovatica seguimos apostando por dar a conocer nuestros múltiples servicios, para que cualquier empresa, institución o persona se pueda acoger al que más se adapte a sus necesidades. En esta ocasión, queremos informar sobre la puesta en marcha de
¡2023: Nueva obligación a la vista! La también denominada directiva “whistleblowing”, tiene como objetivo establecer de manera interna un sistema de alerta, donde la empresa y sus responsables tengan conocimiento de presuntas irregularidades para poder investigar y actuar al respecto. Obligatoriedad desde Europa La Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de
En nuestras empresas y organizaciones surgen diariamente conflictos que pueden derivar en episodios de violencia verbal, física y/o sexual. Estas situaciones suponen una ruptura del clima laboral y pueden convertirse en acoso laboral y/o sexual lo que tendrá repercusiones que pueden llegar a ser muy graves y dónde la empresa y sus responsables se
Marie Curie, la primera y única persona en recibir dos premios Nobel ¿hubiera encontrado trabajo fácilmente en nuestras empresas? O hubiese sido valorada más por su sexo, físico y forma de vestir que por su capacidad profesional. Es una pregunta que no tiene respuesta pero que merece al menos una reflexión. Si bien, en
El Ayuntamiento de Tijarafe alcanza el notable (7,74 puntos) en la evaluación anual de las obligaciones del Comisionado de Transparencia del Parlamento de Canarias. Este año, Tijarafe contrató a nuestra consultora para el desarrollo del portal de Transparencia y el cumplimiento de las decenas de indicadores de la evaluación del año 2020. Las puntuaciones
