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Conoce BeReal: ¿Puede funcionar para tu empresa?

Esta nueva red social viene dispuesta a acabar con el postureo y apostar por la realidad y la autenticidad de quienes publican su vida en Internet Las redes sociales están presentes en nuestro día a día desde hace ya más de una década. Todo es publicable y siempre se busca la mejor foto para

Por |2022-11-22T14:19:47+00:0024 noviembre 2022|Categorías: Comunicación|0 Comentarios

Whistleblowing, la nueva obligación para empresas

¡2023: Nueva obligación a la vista! La también denominada directiva “whistleblowing”, tiene como objetivo establecer de manera interna un sistema de alerta, donde la empresa y sus responsables tengan conocimiento de presuntas irregularidades para poder investigar y actuar al respecto. Obligatoriedad desde Europa La Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de

Por |2022-11-23T08:48:28+00:0023 noviembre 2022|Categorías: Ideas, Noticias|0 Comentarios

Difusión de imágenes: ¿Me puedo negar a las fotos en espacios públicos?

La Ley 1/1982 recoge los supuestos que amparan la captación y la difusión de imágenes, siendo la presencia de cargos públicos o la toma en espacios públicos uno de ellos. En la actualidad, con el auge de las redes sociales y el poder del contenido audiovisual, ha cobrado gran importancia el derecho de la propia

Por |2022-11-17T11:49:14+00:0017 noviembre 2022|Categorías: Comunicación|0 Comentarios

Comunicar la ciencia: ¿Qué debemos saber?

Los avances científicos marcan el ritmo de las sociedades actuales. Saber informar de estas cuestiones de manera comprensible para todos es un reto al que se enfrentan periodistas, comunicadores y divulgadores La ciencia ha estado presente en nuestras sociedades desde el principio de las civilizaciones. Desde los pueblos babilonios, egipcios, los filósofos de la antigua

Por |2022-11-10T14:24:00+00:0010 noviembre 2022|Categorías: Comunicación, Noticias|0 Comentarios

Protocolo de Acoso Laboral ¿Nueva obligación para empresas?

En nuestras empresas y organizaciones surgen diariamente conflictos que pueden derivar en episodios de violencia verbal, física y/o sexual.  Estas situaciones suponen una ruptura del clima laboral y pueden convertirse en acoso laboral y/o sexual lo que tendrá repercusiones que pueden llegar a ser muy graves y dónde la empresa y sus responsables se

Por |2022-11-09T08:15:44+00:009 noviembre 2022|Categorías: Artículo en profundidad, Igualdad, Noticias, Recursos Humanos|0 Comentarios

¿ES ÚTIL TENER PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

Marie Curie, la primera y única persona en recibir dos premios Nobel ¿hubiera encontrado trabajo fácilmente en nuestras empresas? O hubiese sido valorada más por su sexo, físico y forma de vestir que por su capacidad profesional. Es una pregunta que no tiene respuesta pero que merece al menos una reflexión. Si bien, en

Igualdad y Responsabilidad Social de las Empresas

Actualmente las empresas se enfrentan a un escenario económico complicado, marcado por la guerra en Ucrania, unos tipos de interés al alza, un incremento de los precios de las materias primas y los transportes, la inflación y una salida demasiado lenta de la pandemia. Y ante este panorama, hay quienes alzan la voz para

Planes de Igualdad paso a paso: 5. Evaluación del Plan de Igualdad

¡Ya estamos en la recta final de nuestro Plan de Igualdad! Ha sido largo el camino y grande el esfuerzo, desde que aprendimos qué es y para qué sirve un plan de igualdad hasta que llegamos a esta fase final de evaluación, dando cada uno de los pasos a seguir, Planes de Igualdad paso

Otras materias de los Planes de Igualdad: Lenguaje no sexista

La finalidad de los Planes de Igualdad queda clara en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre ambos sexos; entre las que destacan: la brecha salarial, las altas tasas de parcialidad, las altas tasas de desempleo, la segregación

¿Necesitas registrar el Protocolo de Acoso Sexual de tu organización?

Ya sabemos que si un Plan de Igualdad no se registra como es debido, este no podrá considerarse válido por la normativa aplicable, dado que su registro es obligatorio, cualquiera sea su origen o naturaleza. Pero ¿sucede lo mismo con los Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de

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