Innovática lleva trabajando cerca de 20 años en estudios en el ámbito social y laboral.

Gracias por interesarte en Innovática, especialistas en diagnóstico y mejora del clima y bienestar laboral.

¿Te has preguntado qué es exactamente el clima laboral?

El clima laboral, también conocido como ambiente de trabajo, se refiere al entorno en el que los empleados desarrollan su jornada laboral. Este ambiente está influenciado por una variedad de factores, tanto físicos como emocionales, que incluyen desde las instalaciones del edificio y los horarios asignados, hasta el cumplimiento de objetivos. Además, la interacción entre los empleados y el liderazgo de los jefes también desempeñan un papel crucial en la creación del clima laboral.

Medir el ambiente laboral es de vital importancia. ¿Sabes por qué?

Al medir el clima laboral, podemos detectar las necesidades y tendencias entre los trabajadores. Esto nos ayuda a prevenir problemas como la desmotivación y la insatisfacción, y nos proporciona una valiosa información sobre la situación de la empresa. Además, fortalece la cultura corporativa y promueve el desarrollo de los equipos. Cuando la plantilla se siente escuchada, se crea el ambiente ideal para el desarrollo de su actividad.

En la actualidad, la importancia de medir el clima laboral se ha vuelto aún más relevante, ya que es fundamental para retener el talento en las empresas y frenar la alta rotación de personal que ha aumentado en los últimos años.

Pero, ¿qué significa realmente tener un buen clima laboral en una empresa?

La construcción de un clima laboral positivo solo es posible cuando se tienen en cuenta todos los aspectos que influyen en la satisfacción laboral de la plantilla. Es innegable que la satisfacción total es el resultado de diversos factores que afectan el ambiente de trabajo. Conocer estos factores nos permite mejorar la productividad global de la empresa.

Ahora, hablemos sobre el estudio de clima laboral.

Un estudio de clima laboral consiste en medir, a través de la opinión anónima de las personas en la organización durante un período determinado, las relaciones organizacionales mediante varias herramientas, como encuestas de clima laboral y focus group. Estas mediciones se centran en cuatro aspectos principales: la cultura de la empresa (valores, normas, objetivos, etc.), el liderazgo, la satisfacción con el puesto y la percepción emocional del entorno de trabajo.

En Innovática, enfocamos nuestros estudios tanto en la percepción del clima laboral como en la cultura organizacional existente en la empresa, entendiendo que se trata de un conjunto de relaciones que impactan en la plantilla.

El estudio de clima laboral es una poderosa herramienta que nos permite conocer el ambiente de trabajo en cualquier empresa. A través de él, los trabajadores pueden expresar sus opiniones y propuestas sobre la empresa. Es importante destacar que muchos fracasos empresariales se explican por un mal clima laboral, por lo que su estudio adquiere una gran relevancia.

En Innovática, estamos comprometidos en ayudar a las empresas a crear un clima laboral saludable y productivo, a través de diagnósticos precisos y soluciones efectivas. ¡Contáctanos y descubre cómo podemos mejorar el clima laboral en tu organización!

¿Necesitas medir y mejorar el clima laboral de tu empresa?

No lo dudes, contacta con nuestro equipo.