En Innovatica sabemos que la diversidad es riqueza. Un Plan LGTBI no es solo un requisito legal, sino una inversión en tu empresa. Al crear un ambiente de trabajo inclusivo, atraes a los mejores talentos, aumentas la productividad y mejoras tu reputación. ¿Quieres saber cómo? ¡Sigue leyendo!
LGTBI son siglas de las letras Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersexuales, aunque no son las únicas.
- L – Lesbiana: Mujer que siente atracción sexual y afectiva por otras mujeres.
- G – Gay: Hombre que siente atracción sexual y afectiva por otros hombres.
- T – Trans: El término engloba las identidades de género que no coinciden con aquellas asignadas al nacer. Esta letra hace referencia a dos conceptos: transgénero y transexual. Una persona transgénero nace con unas características físicas que no se corresponden con el genero con el que se identifican. Las personas transexuales son personas transgénero que han comenzado con un tratamiento hormonal o quirúrgico para comenzar o finalizar un cambio de sexo.
- B – Bisexual: Persona que siente atracción sexual y afectiva hacia hombres y mujeres, indistintamente.
- I – Intersexual: Persona que nace con características físicas de ambos géneros.
- Q – ‘Queer’ o sin etiquetas: Personas que no se categorizan con las etiquetas tradicionales o aceptadas socialmente.
- + – Otras: Personas que no se engloban en ninguna de las definiciones anteriores.
Este término refleja la diversidad de identidades sexuales y de género, y engloba a todas las personas que no se identifican como heterosexuales o cisgénero.
Y fruto de ello, hay distintas denominaciones según se añadan o no nuevas letras: LGTBIQ, LGTBIQ+, etc.
Nosotros hemos optado por el acrónimo utilizado en la normativa, sin pretender que sea excluyente, ni restrictivo.
Un Plan LGTBI es un conjunto de medidas diseñadas para garantizar la igualdad de oportunidades y el bienestar de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Incluye políticas, protocolos y acciones concretas para prevenir la discriminación y promover la inclusión.
Su desarrollo normativo se regula por el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Un protocolo LGTBI es un conjunto de procedimientos diseñados para proteger a las personas del colectivo LGTBI dentro de una organización, institución o empresa. Este protocolo aborda aspectos como la prevención del acoso, la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.
La Ley 4/2023 establece la obligatoriedad de los Planes LGTBI en empresas de más de 50 trabajadores, con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
- Mejora de la imagen de marca
- Atracción y retención del talento
- Aumento de la productividad y el compromiso en la plantilla al generar espacios respetuosos
- Reducción del absentismo laboral
- Prevención de conflictos y litigios
Un protocolo LGTBI es un documento que establece los procedimientos a seguir en caso de discriminación o acoso por motivos de orientación sexual o identidad de género. Su objetivo es garantizar una respuesta rápida y eficaz ante cualquier situación de vulnerabilidad.
Soluciones a medida para tu empresa y organización
- Asesoramiento personalizado: Te ayudamos a diseñar un Plan LGTBI adaptado a las necesidades específicas de tu organización.
- Formación: Ofrecemos talleres y cursos de sensibilización para toda la plantilla.
- Acompañamiento: Estamos contigo durante todo el proceso.
- Implementación: Te acompañamos en todo el proceso de implementación del plan.
- Seguimiento: Evaluamos periódicamente la efectividad del plan y realizamos los ajustes necesarios
Experiencia y compromiso con la diversidad
- Expertos en diversidad: Contamos con un equipo multidisciplinar con amplia experiencia en el ámbito LGTBI.
- Enfoque práctico: Nuestras soluciones son concretas y fáciles de implementar.
- Confidencialidad: Garantizamos la máxima discreción en todo momento.
- Resultados demostrables: Hemos ayudado a numerosas empresas a crear entornos de trabajo más inclusivos.
