En Innovática tenemos  20 años de experiencia en consultoría social.

En Innovática, nos comprometemos a promover la igualdad y garantizar los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Basándonos en la última legislación, especialmente la Ley 4/2023, de 28 de febrero, ofrecemos servicios de consultoría diseñados para asegurar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.

¿Qué es la Ley 4/2023?

La Ley 4/2023 es un marco legal que busca la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Esta ley establece medidas específicas para:

• Proteger contra la discriminación en el ámbito laboral.
• Promover la inclusión y la diversidad en el entorno de trabajo.
• Fomentar políticas y prácticas laborales que respeten y celebren la identidad de género y orientación sexual.

Desarrollo reglamentario

Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las
personas LGTBI en las empresas.

Este reglamento tiene por objetivo establecer un marco normativo que garantice la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral, promoviendo un entorno inclusivo y libre de discriminación.

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¿Qué se sabe de las medidas laborales específicas para las personas LGTBI+?

Desde marzo de 2024, es obligatorio para empresas de más de 50 personas trabajadoras.

Negociación Colectiva y Acuerdo:

El Plan LGTBI se desarrolla a través de la negociación colectiva y debe ser acordado con la Representación Legal de los Trabajadores. Este proceso participativo asegura que las medidas adoptadas reflejen verdaderamente las necesidades y preocupaciones de las personas LGTBI.

Principios Rectores del Plan de LGTBI+

Guiados por los principios establecidos en la ley, nuestros planes tienen como objetivo:

• Garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) y sus familias.
• Prevenir, corregir y eliminar todas las formas de discriminación.
• Fomentar la participación activa de las personas LGTBI.
• Superar los estereotipos y promover un ambiente de respeto y aceptación.
• Supervisión y Cumplimiento.

La Inspección de Trabajo supervisará el cumplimiento de estas medidas, y se contemplan sanciones para las empresas que no cumplan con la normativa.

Nos aseguramos de que cada paso que damos esté alineado con las mejores prácticas y estándares legales para proteger a personas LGTBI.

(nota) En mayo 2024 se anunció el acuerdo tripartito (Gobierno, sindicatos y empresarios) pero aún no ha sido publicado el contenido del mismo.

¿Qué se puede incluir en el desarrollo reglamentario?

• Además de ser obligatorios para las empresas de más de 50 personas en plantilla, si el convenio colectivo lo contempla, deberán cumplir con los términos y plazos establecidos en él.
• El Plan deberá realizarse por una Comisión Negociadora. Posiblemente seguirá los pasos establecidos para la elaboración de los Planes de Igualdad: diagnóstico, desarrollo de medidas del plan, planificación, seguimiento y evaluación.
• Consulta a la plantilla sobre el clima laboral y satisfacción del personal en relación con el respeto a los derechos de las personas LGTBI en la empresa, la cual podrá ser incluida en el diagnóstico.
• Sensibilización y formación de la plantilla en materia de derechos LGTBI.
• Garantizar que los reconocimientos médicos de empresa estén libres de discriminación.

Nuestros Servicios

1. Desarrollo Plan  LGTBI+ y Protocolo de Prevención del Acoso 

Proporcionamos asesoría legal para asegurar el cumplimiento de la Ley 4/2023 y resolver cualquier conflicto relacionado con la discriminación y los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral.

2. Auditorías de Diversidad e Inclusión

Evaluamos el entorno laboral de tu empresa para identificar áreas de mejora y asegurar que se cumplan las normativas de la Ley 4/2023.

3. Desarrollo de Políticas Inclusivas

Te ayudamos a crear y implementar políticas y procedimientos que promuevan la igualdad y protejan los derechos de los empleados LGTBI.

4. Capacitación y Sensibilización

Ofrecemos talleres y programas de formación para plantilla y dirección, centrados en la legalidad, la sensibilización y el respeto hacia las personas LGTBI.

5. Protocolo contra el Acoso.

Desarrollo e implementación de protocolo de actuación específico para atender casos de acoso o violencia contra personas LGTBI, garantizando un entorno seguro y respetuoso para todos nuestros empleados.

Beneficios de contratar nuestros servicios

• Cumplimiento Legal: Asegúrate de cumplir con la Ley 4/2023 y evita sanciones legales.
• Entorno Inclusivo: Fomenta un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
• Mejora de la Reputación: Destaca como una empresa comprometida con la diversidad y la inclusión.
• Incremento de la Productividad: Los empleados que se sienten seguros y aceptados son más productivos y comprometidos.

En Innovática, estamos comprometidos en ayudar a las empresas a crear un clima laboral saludable y productivo, a través de diagnósticos precisos y soluciones efectivas. ¡Contáctanos y descubre cómo podemos mejorar el clima laboral en tu organización!

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