En la actual coyuntura legal y social, tener una empresa u organización que apueste por los sellos de igualdad es una ventaja competitiva, permitiendo posicionarse en el mercado con plenas garantías de éxito. Esto es debido a que mostrando la implicación por la igualdad, permite atraer y retener capital humano, garantiza un entorno seguro y que la plantilla sea valorada únicamente por su desempeño en el puesto. Gana la organización, ganan las personas trabajadoras.

Las grandes empresas e instituciones buscan cada vez más, proveedores que posean determinadas características, y una de las más importantes es, sin duda, disponer de una política social coorporativa que incluya la igualdad y que se acredite de forma oficial y objetiva como un proveedor fiable.

Además, en los contratos públicos es un requisito indispensable si su empresa u organización pretende acceder a ser contratada,  pues cada vez más se valora como elemento de desempate o incluso como requisito de solvencia.

IMPORTANCIA DE LAS SELLOS DE IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES

La legislación española obliga a tener un Plan de Igualdad a las organizaciones de más de 50 personas trabajadoras, un protocolo para situaciones de acoso sexual y un registro retributivo  (auditoría retributiva cuando se registra el plan). Cumplir con una obligación legal no garantiza buenas prácticas ni diferencia a tu empresa de la competencia, por tanto se debe ir un paso más allá, permitiendo la IMPLANTACIÓN efectiva de la Igualdad de oportunidades mediante normas que establezcan las bases para evaluar la capacidad de gestión en materia de igualdad de género y asegurar el cumplimiento contribuyendo a la mejora de las organizaciones como parte de la sociedad.

Innovática es la primera Consultora Homologada en Canarias para ayudar a implantar en tu organización la colección de normas SGI, que corresponde a Normas Internacionales de Igualdad de Género. Son normas orientadas a asegurar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en organizaciones de cualquier tamaño y sector de actividad.

Las SGI Standards, deben su terminología a las siglas de “Sistemas de Gestión Igualdad”. Su estructura se basa en el esquema HLS, lo que las hace compatibles con las Normas ISO actuales. Esta compatibilidad permite su implantación de manera integrada con cualquier Sistema de Gestion ISO, hecho que facilita su aplicación y gestión diaria.

SGI tiene actualmente desarrolladas un total de cuatro Normas:

  • SGI 20.10: Sistema de Gestión de la Igualdad empresarial.
  • SGI R-20: Sistema de Gestión de Igualdad Retributiva.
  • SGI D-20: Sistema de Gestión de Igualdad y Diversidad.
  • SGI A-20: Sistema de Gestión del Acoso en la Empresa.

Sello igualdad de oportunidades

SGI R-20 Igualdad Retributiva

Sello certificación gestión del Acoso

Sello SGI -D-20

Todas las normas dan lugar a la obtención del sello correspondiente una vez implantado el sistema, solicitando la auditoria correspondiente. La obtención del sello SGI aporta una serie de ventajas a la Organización:

Ventajas de los Sello SGI de IGUALDAD

  • Certificación del cumplimiento normativo en materia de Igualdad de Oportunidades.
  • Asegurar el cumplimiento con la normativa legal y evitar sanciones.
  • Actuar de manera proactiva ante posibles casos de acoso en el entorno laboral evitando mala praxis y sus consecuencias legales.
  • Revalorización de la imagen corporativa y de la percepción de la empresa.
  • Valoración del sello a efectos de subvenciones y concursos públicos.
  • Prestigio de la organización con sus proveedores y clientes.
  • Retención del talento.
  • Detección más rápida de problemas.
  • Mejora de las relaciones con los proveedores.
  • Mejora de la comunicación y participación de la plantilla.
  • Uso del sello en como elemento de marketing de la empresa.

Art. 11 Real Decreto 1615/2009: La concesión del distintivo será compatible con el otorgamiento de otras distinciones o premios concedidos por diferentes administraciones públicas españolas o extranjeras o entes públicos adscritos o dependientes de dichas administraciones, así como por entidades privadas españolas o extranjeras en relación con la consecución de la igualdad real y efectiva

Desde Innovática estamos capacitados y reconocidos para la implantación de los Estándares SGI, y queremos acompañarte en este reto tan importante para tu Organización.