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Innovatica presentará este lunes el Plan de Igualdad de La Laguna en el Consejo Municipal de la Mujer

El objetivo es establecer las herramientas necesarias para poner en funcionamiento políticas de prevención de desigualdades de género en el municipio

Una vez presentado en el Consejo Municipal, el Plan de Igualdad se llevará a Pleno para su aprobación definitiva

El Ayuntamiento de La Laguna presentará el Plan de Igualdad del municipio en el Consejo Municipal de la Mujer que se celebrará este lunes 30 de marzo. El objetivo del plan es el de establecer las herramientas necesarias para poner en marcha las políticas de prevención de desigualdades de género en el municipio.

El alcalde de La Laguna, Fernando Clavijo, ha subrayado la importancia que tiene para el grupo de Gobierno que preside el hecho de que el Plan de Igualdad “haya podido ser elaborado con la mayor participación posible de los ciudadanos y el objetivo primordial de eliminar de raíz las desigualdades de nuestra sociedad”.

El Plan de Igualdad del municipio se ha estado elaborando en varias fases. En un primer momento, se realizó el diagnóstico de la situación de igualdad de géneros existente en el municipio, para luego continuar con la elaboración del documento de trabajo sobre los datos del diagnóstico. Este documento ha servido como base para el debate en las diferentes mesas de trabajo que se organizaron en todos los centros ciudadanos del término municipal.

By | 2009-03-30T15:30:01+00:00 30 marzo 2009|Categories: Planificación estratégica|0 Comments

Plan Igualdad Instituciones

Innovatica Gestión del Conocimiento y Nuevas Tecnologías  premio “Empresa Conciliadora 2006” sigue las directrices de calidad de la norma ISO 9001:2000. Por ello todos nuestros productos siguen un procedimientos de calidad que avalan el resultado final de los mismos.  Respetamos y cumplimos en nuestras relaciones profesionales la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal

By | 2009-03-11T10:46:07+00:00 11 marzo 2009|Categories: Uncategorised|0 Comments

Asistencia técnica y consultoría

Nuestra empresa le asesora y realiza las siguientes actividades para su empresa / organización:    - AUDITORÍA DE IGUALDAD El principal motivo de su utilización es determinar los problemas que la empresa debe afrontar para lograr una igualdad efectiva, así como proponer un plan de acción óptimo, ya que no sólo existe la presión legal, sino que además

By | 2009-03-10T15:00:40+00:00 10 marzo 2009|Categories: Uncategorised|0 Comments

Diagnóstico Igualdad

El diagnóstico es el primer paso para conocer la situación, el mismo establece la situación de partida y nos da las pistas necesarias para poder elaborar el Plan de Igualdad de la empresa o del municipio, tanto para: - Mantener y/o reforzar las actuaciones que se están realizando.- Proponer actuaciones que traten de corregir barreras

By | 2009-03-10T14:29:07+00:00 10 marzo 2009|Categories: Uncategorised|Tags: , , , , , |0 Comments

Planes de Igualdad para empresas

TENGO UNA EMPRESA...¿ES NECESARIO TENER UN PLAN DE IGUALDAD?   La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el artículo 45.2, establece que las empresas de más de 250 trabajadores deberán elaborar y aplicar de un plan de igualdad. Sin embargo, el Ministerio de Igualdad recomienda

By | 2009-03-09T15:09:03+00:00 9 marzo 2009|Categories: Uncategorised|0 Comments

Equipo

Innovática está formado por un equipo multidisciplinar de profesionales procedentes de diversas especializaciones académicas, orientados al desarrollo de herramientas para la consultoría social y las nuevas tecnologías. Los/as profesionales de Innovática están altamente especializados en las áreas para las que se ofrece servicio, de esta forma, Innovática es capaz de dar soluciones y aproximaciones adecuadas

By | 2009-03-06T13:15:44+00:00 6 marzo 2009|Categories: Uncategorised|0 Comments

Planes de Igualdad

Innovática está especializada en elaborar e implantar Planes de Igualdad de Oportunidades en instituciones y empresas privadas. Esto permite por un lado cumplir con la Ley y por otro ser reconocidas como una organización comprometida con las políticas de igualdad y la no discriminación tanto internamente como externamente.  Creemos que es un valor añadido que

By | 2009-03-03T13:40:21+00:00 3 marzo 2009|Categories: Uncategorised|0 Comments