Actualmente las empresas se enfrentan a un escenario económico complicado, marcado por la guerra en Ucrania, unos tipos de interés al alza, un incremento de los precios de las materias primas y los transportes, la inflación y una salida demasiado lenta de la pandemia. Y ante este panorama, hay quienes alzan la voz para
Según Begoña Marugán, socióloga sindicalista, y Laura Castelló, secretaria de Mujeres, Igualdad y Diversidad en la Federación Estatal de Servicios de CCOO, para las empresas el acoso es una mancha que todo el mundo intenta tapar, cuando no se trata de minimizar el problema, como se ha hecho históricamente. Sin embargo, ya hay tribunales,
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28 de Abril), a lo largo de la última semana se han podido leer en prensa titulares como “CCOO pone en valor la necesidad de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales”, “Xunta y Fundamar impulsan una
¡Tenemos una buena noticia para ti! Si tu empresa tiene menos de cincuenta personas en plantilla NO estás obligado/a elaborar un plan de igualdad. Pero ¿sería interesante contar con uno? Analicemos el procedimiento a seguir, las ventajas y las dificultades que presentaría esta decisión. Las empresas con menos de cincuenta personas en plantilla cuentan
Planes de igualdad y otras formas de acreditar el compromiso de tu empresa con la igualdad entre mujeres y hombres de cara a procesos de contratación públicos y subvenciones Para nadie es un secreto que, dentro del marco establecido tanto por la Ley Orgánica estatal en materia de igualdad de género, como por su
Innovatica, dentro de sus labores como parte del Gabinete de Comunicación del Ayuntamiento de Arico, asumió la cobertura del incendio desde las redes sociales de la entidad local El pasado mes de mayo, el municipio de Arico, en el sur de Tenerife, sufrió un importante incendio que afectó a cerca de 3000 hectáreas de pinar.
Seguro que tú también has vivido esa desagradable sensación de llegar al trabajo y que el ambiente esté un poco tenso, negativo e incluso incómodo. Esto es lo que se conoce como un mal clima laboral y, en esta publicación, hablaremos de la importancia de mejorar el ambiente laboral para el correcto funcionamiento de la
El Comisionado de Transparencia del Parlamento de Canarias , sigue con su estrategia mediática de publicar a cuenta gotas las notas finales de las entidades públicas de la Comunidad en la evaluación del 2019. Por lo que se puede apreciar hasta el momento, cada vez son más las entidades que puntúan 10 (puntuación máxima)
Sin importar tu pasado, ni el futuro que imaginabas tener. esta crisis es un buen momento, para convertir esta crisis en una OPORTUNIDAD para tu empresa / organización. ¿Cómo? ¿Dónde? ✅ Reflexionando y estudiando sobre los métodos de trabajo qué sigues, fijándonos en la organización de tareas, cuellos de botella (donde se tarda más en
El documento volverá en mayo al Consejo Municipal de la Mujer y luego será aprobado por el PlenoEl Consejo Municipal de la Mujer, donde están representados numerosos colectivos no gubernamentales e instituciones que trabajan en el área de atención a la mujer, se reunió ayer para conocer el Plan de Igualdad de La Laguna. Se trata de un ambicioso documento promovido por el Ayuntamiento lagunero que pretende marcar las políticas de prevención de desigualdades de género en el municipio.
El alcalde de La Laguna, Fernando Clavijo, mostró su convicción de que el Plan de Igualdad saldrá por consenso, puesto que la finalidad es “tratar de erradicar aquellas situaciones de desigualdad que aún se dan en nuestra sociedad y que afectan a la mujer”. En la reunión también estuvieron presentes las concejales laguneras de Bienestar Social, Blanca Pérez, de Participación Ciudadana, Cristo Pérez, y de los programas de ocio y salud para mujeres, Bernarda Santana.
