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Noticias2022-02-21T10:03:32+00:00

Innovatica pone en marcha su campus virtual

30 noviembre 2022|Formación, Noticias|

En Innovatica Gestión del Conocimiento ofrecemos variedad de acciones formativas a medida para tu empresa En Innovatica seguimos apostando por dar a conocer nuestros múltiples servicios, para que cualquier empresa, institución o persona se pueda acoger al que más se adapte a sus necesidades. En esta ocasión, queremos informar sobre la

Whistleblowing, la nueva obligación para empresas

23 noviembre 2022|Ideas, Noticias|

¡2023: Nueva obligación a la vista! La también denominada directiva “whistleblowing”, tiene como objetivo establecer de manera interna un sistema de alerta, donde la empresa y sus responsables tengan conocimiento de presuntas irregularidades para poder investigar y actuar al respecto. Obligatoriedad desde Europa La Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo

Difusión de imágenes: ¿Me puedo negar a las fotos en espacios públicos?

17 noviembre 2022|Comunicación|

La Ley 1/1982 recoge los supuestos que amparan la captación y la difusión de imágenes, siendo la presencia de cargos públicos o la toma en espacios públicos uno de ellos. En la actualidad, con el auge de las redes sociales y el poder del contenido audiovisual, ha cobrado gran importancia el

Comunicar la ciencia: ¿Qué debemos saber?

10 noviembre 2022|Comunicación, Noticias|

Los avances científicos marcan el ritmo de las sociedades actuales. Saber informar de estas cuestiones de manera comprensible para todos es un reto al que se enfrentan periodistas, comunicadores y divulgadores La ciencia ha estado presente en nuestras sociedades desde el principio de las civilizaciones. Desde los pueblos babilonios, egipcios, los

Protocolo de Acoso Laboral ¿Nueva obligación para empresas?

9 noviembre 2022|Artículo en profundidad, Igualdad, Noticias, Recursos Humanos|

En nuestras empresas y organizaciones surgen diariamente conflictos que pueden derivar en episodios de violencia verbal, física y/o sexual.  Estas situaciones suponen una ruptura del clima laboral y pueden convertirse en acoso laboral y/o sexual lo que tendrá repercusiones que pueden llegar a ser muy graves y dónde la empresa

¿ES ÚTIL TENER PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

2 noviembre 2022|Artículo en profundidad, Ideas, Igualdad, Noticias, Proyectos e Igualdad, Recursos Humanos|

Marie Curie, la primera y única persona en recibir dos premios Nobel ¿hubiera encontrado trabajo fácilmente en nuestras empresas? O hubiese sido valorada más por su sexo, físico y forma de vestir que por su capacidad profesional. Es una pregunta que no tiene respuesta pero que merece al menos una

Igualdad y Responsabilidad Social de las Empresas

27 julio 2022|Artículo en profundidad, Empresa, Empresa - Asociaciones, Ideas, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Planificación estratégica, Últimas noticias|

Actualmente las empresas se enfrentan a un escenario económico complicado, marcado por la guerra en Ucrania, unos tipos de interés al alza, un incremento de los precios de las materias primas y los transportes, la inflación y una salida demasiado lenta de la pandemia. Y ante este panorama, hay quienes

Planes de Igualdad paso a paso: 5. Evaluación del Plan de Igualdad

17 junio 2022|Artículo en profundidad, Empresa, Empresa - Asociaciones, Formación, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Sin categoría, Últimas noticias|

¡Ya estamos en la recta final de nuestro Plan de Igualdad! Ha sido largo el camino y grande el esfuerzo, desde que aprendimos qué es y para qué sirve un plan de igualdad hasta que llegamos a esta fase final de evaluación, dando cada uno de los pasos a seguir,

Otras materias de los Planes de Igualdad: Lenguaje no sexista

14 junio 2022|Artículo en profundidad, Empresa, Empresa - Asociaciones, Ideas, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Últimas noticias|

La finalidad de los Planes de Igualdad queda clara en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre ambos sexos; entre las que destacan: la brecha salarial, las altas tasas de parcialidad, las altas tasas

¿Necesitas registrar el Protocolo de Acoso Sexual de tu organización?

6 junio 2022|Empresa, Empresa - Asociaciones, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Últimas noticias|

Ya sabemos que si un Plan de Igualdad no se registra como es debido, este no podrá considerarse válido por la normativa aplicable, dado que su registro es obligatorio, cualquiera sea su origen o naturaleza. Pero ¿sucede lo mismo con los Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual

Planes de Igualdad paso a paso: 4. Implantación y seguimiento

26 mayo 2022|Artículo en profundidad, Empresa, Empresa - Asociaciones, Formación, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Últimas noticias|

Siguiendo con el proceso de elaboración y aplicación de Planes de Igualdad, en este artículo abordaremos todas aquellas tareas que tendremos que llevar a cabo una vez tengamos aprobado y registrado nuestro Plan, ¡qué no se te olvide ninguna! En caso de que te hayas perdido alguno de los pasos

Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa en acoso sexual y por razón de sexo

23 mayo 2022|Empresa, Empresa - Asociaciones, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Planificación estratégica, Últimas noticias|

Según Begoña Marugán, socióloga sindicalista, y Laura Castelló, secretaria de Mujeres, Igualdad y Diversidad en la Federación Estatal de Servicios de CCOO, para las empresas el acoso es una mancha que todo el mundo intenta tapar, cuando no se trata de minimizar el problema, como se ha hecho históricamente. Sin

Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo

9 mayo 2022|Empresa, Empresa - Asociaciones, Ideas, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Últimas noticias|

En nuestro artículo Razones por las que tu organización debe contar con un Protocolo contra el Acoso ya explicamos, entre otras cuestiones, qué es, por qué tu organización debe contar con uno y para qué sirve este protocolo. Por lo que en esta publicación profundizaremos en cómo llevarlo a cabo.

Qué es el Acoso Sexual y el Acoso por Razón de Sexo

9 mayo 2022|Empresa, Empresa - Asociaciones, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Sin categoría, Últimas noticias|

¿Sabes en qué se diferencian? ACOSO SEXUAL Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, “constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal [,no verbal] o físico, de naturaleza sexual

Otras materias de los Planes de Igualdad: Salud Laboral

2 mayo 2022|Artículo en profundidad, Empresa, Empresa - Asociaciones, Estudios, Ideas, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Planificación estratégica, Últimas noticias|

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28 de Abril), a lo largo de la última semana se han podido leer en prensa titulares como “CCOO pone en valor la necesidad de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales”, “Xunta

Otras materias de los Planes de Igualdad: Violencia de Género

21 abril 2022|Artículo en profundidad, Empresa, Empresa - Asociaciones, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Últimas noticias|

Según la última Macroencuesta de Violencia contra la Mujer de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género (2019), el 15,6% de las mujeres que han sufrido violencia en la pareja estuvieron una época sin poder acudir a su lugar de trabajo; porcentaje que se eleva al 21% cuando

Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa en igualdad

18 abril 2022|Artículo en profundidad, Empresa, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Últimas noticias|

Sabías qué en España, sólo 1 de cada 5 empresas tiene al día el obligatorio plan de igualdad (la Vanguardia) y que ésta es sólo una de las exigencias en esta materia que deben afrontar las organizaciones. En este artículo analizamos las consecuencias de no estar al día y las

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