Fieles a nuestros más de 15 años de compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, y para comenzar este nuevo año con buen pie, nos alegra poder comunicarles que nos hemos convertido en la primera Consultora Homologada en Canarias para ayudar a implantar en tu organización la colección de normas SGI, que corresponde a Normas Internacionales de Igualdad de Género. Son normas orientadas a asegurar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en organizaciones de cualquier tamaño y sector de actividad.

Las SGI Standards, deben su terminología a las siglas de “Sistemas de Gestión Igualdad”. Su estructura se basa en el esquema HLS, lo que las hace compatibles con las Normas ISO actuales. Esta compatibilidad permite su implantación de manera integrada con cualquier Sistema de Gestión ISO, hecho que facilita su aplicación y gestión diaria.

SGI tiene actualmente desarrolladas un total de cuatro Normas:

  • SGI 20.10: Sistema de Gestión de la Igualdad empresarial.
  • SGI R-20: Sistema de Gestión de Igualdad Retributiva.
  • SGI D-20: Sistema de Gestión de Igualdad y Diversidad.
  • SGI A-20: Sistema de Gestión del Acoso en la Empresa.

Sello igualdad de oportunidades

SGI R-20 Igualdad Retributiva

Sello certificación gestión del Acoso

Sello SGI -D-20

Todas las normas dan lugar a la obtención del sello correspondiente una vez implantado el sistema, solicitando la auditoria correspondiente. La obtención del sello SGI aporta una serie de ventajas a tu organización:

Ventajas de los Sello SGI de IGUALDAD

  • Certificación del cumplimiento normativo en materia de Igualdad de Oportunidades.
  • Asegurar el cumplimiento con la normativa legal y evitar sanciones.
  • Actuar de manera proactiva ante posibles casos de acoso en el entorno laboral evitando mala praxis y sus consecuencias legales.
  • Revalorización de la imagen corporativa y de la percepción de la empresa.
  • Valoración del sello a efectos de subvenciones y concursos públicos.
  • Prestigio de la organización con sus proveedores y clientes.
  • Retención del talento.
  • Detección más rápida de problemas.
  • Mejora de las relaciones con los proveedores.
  • Mejora de la comunicación y participación de la plantilla.
  • Uso del sello en como elemento de marketing de la empresa.

Asumir la certificación puede colocar a las empresas canarias en una posición de ventaja a la vez que protege y se protege ante situaciones dolorosas que cada cierto tiempo saltan a la  palestra en los medios de comunicación y que son extremadamente disruptivos para la actividad como en los casos de acoso sexual en el entorno laboral.