14 de Julio – Día Internacional de las Personas No Binarias

La Ley 4/2023 y las personas no binarias: una asignatura pendiente  Cada 14 de julio se conmemora el Día Internacional de las Personas No Binarias, una fecha que permite visibilizar a quienes no se identifican exclusivamente como hombres o como mujeres. De acuerdo con Amnistía Internacional, el género no binario hace referencia a aquellas

Por |2026-07-15T11:35:45+00:0014 julio 2026|Categorías: Consultoría, Igualdad de género, Igualdad LGTBI|Comentarios desactivados en 14 de Julio – Día Internacional de las Personas No Binarias

Eva Villaver Sobrino: “Cuando eres una minoría, siempre tiendes a probar que tú también puedes”

La subdirectora del IAC afronta puestos de gran relevancia y referencia para las nuevas generaciones de científicas Canarias se alza como referente en igualdad y ciencia al superar la media europea y nacional en cuanto a presencia femenina en áreas de ciencia e ingeniería. Esto es un claro indicador de que, desde el archipiélago

Por |2026-06-23T13:50:31+00:0023 junio 2026|Categorías: Comunicación, Igualdad de género|Comentarios desactivados en Eva Villaver Sobrino: “Cuando eres una minoría, siempre tiendes a probar que tú también puedes”

Aitana Alonso: “Siempre tuve esa necesidad de hacer algo que fuese importante para la sociedad”

Desde el grupo de Investigación Variación Génetica y Enfermedad del HUNSC, investiga los riesgos genéticos de la fibrosis pulmonar idiopática Canarias concentra un 60% de participación femenina en áreas relacionadas con la ciencia y la ingeniería. Esta cifra supone un avance significativo en igualdad, posicionándose por encima de la media nacional y europea. Numerosas mujeres

Por |2026-03-30T07:45:13+00:0030 marzo 2026|Categorías: Comunicación, Igualdad de género, Sensibilización|Comentarios desactivados en Aitana Alonso: “Siempre tuve esa necesidad de hacer algo que fuese importante para la sociedad”

Igualdad y transparencia salarial: la Directiva europea que cambiará las reglas del juego (y qué deben preparar empresas y sector público en España)

La igualdad y la transparencia retributiva están a punto de entrar en una nueva fase en España. La futura transposición de la Directiva (UE) 2023/970 marcará un punto de inflexión en la forma en que empresas y organismos públicos deberán justificar, documentar y comunicar su política salarial. Y esto afecta a sector privado y

Por |2026-02-23T09:54:23+00:0022 febrero 2026|Categorías: Igualdad de género, Transparencia, Transparencia en empresas y organizaciones|Comentarios desactivados en Igualdad y transparencia salarial: la Directiva europea que cambiará las reglas del juego (y qué deben preparar empresas y sector público en España)

Así es el navegador con IA que está revolucionando la productividad en empresas y administraciones

En Innovática trabajamos desde hace dos décadas acompañando a empresas y administraciones públicas en la gestión de la información, la comunicación, la transformación digital y la productividad organizativa. Hoy analizamos cómo la presentación del navegador ChatGPT Atlas de OpenAI puede convertirse en una herramienta clave para optimizar estos procesos y cómo situarlo dentro de vuestra

Por |2026-01-26T14:41:22+00:0022 octubre 2025|Categorías: Inteligencia Artificial, Reingeniería de procesos|Etiquetas: , , , |Comentarios desactivados en Así es el navegador con IA que está revolucionando la productividad en empresas y administraciones

¿Por qué los hombres también tienen derechos de conciliación por lactancia?

Cada año, durante la primera semana de agosto, se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna, una iniciativa impulsada por la Alianza Mundial pro-Lactancia Materna (WABA, por sus siglas en inglés), con el apoyo de la OMS y UNICEF. Esta campaña tiene como objetivo visibilizar los beneficios de la lactancia, promover entornos que

Por |2026-01-26T14:35:26+00:001 agosto 2025|Categorías: Consultoría, Igualdad de género|Etiquetas: , , , , |Comentarios desactivados en ¿Por qué los hombres también tienen derechos de conciliación por lactancia?

Recursos Humanos: La diversidad como clave del éxito empresarial

El éxito de las empresas depende en gran medida de las personas que las conforman; las personas sostienen el tejido empresarial y son quienes tienen el potencial de hacerlo crecer. Por tanto, el presente y el futuro de las empresas gira en torno a la adecuada gestión del talento. Asimismo, referirse a la gestión

Por |2026-01-26T14:31:57+00:001 julio 2025|Categorías: Bienestar Corporativo, Consultoría, Igualdad LGTBI, Procesos de Planificación de RRHH|Etiquetas: , , , |Comentarios desactivados en Recursos Humanos: La diversidad como clave del éxito empresarial

Orgullo LGTBI+: Ayer, Hoy y Mañana

Cada 28 de junio, millones de personas salen a las calles en todo el mundo para recordar que el Orgullo no es solo una celebración: es un acto político, de resistencia y de memoria. Precisamente la elección de esta fecha también tiene un cariz reivindicativo, habiéndose elegido para conmemorar los disturbios de Stonewall

Por |2026-01-26T14:31:17+00:0028 junio 2025|Categorías: Comunicación, Consultoría, Igualdad LGTBI|Etiquetas: , , , , |Comentarios desactivados en Orgullo LGTBI+: Ayer, Hoy y Mañana

María Elena Llarena: “No necesitamos encajar en un molde, sino atrevernos a romperlo. Tenemos mucho que aportar al mundo de la ingeniería”

Este 23 de junio trata de poner en valor la contribución de las mujeres en carreras técnicas El Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería se celebró por primera vez en el año 2014, propuesto por la Women's Engineering Society (WES) en el Reino Unido. Desde entonces, cada año, el 23 de junio,

Por |2026-01-26T14:30:18+00:0023 junio 2025|Categorías: Comunicación, Consultoría, Gabinete de prensa, Igualdad de género|Etiquetas: , , , |Comentarios desactivados en María Elena Llarena: “No necesitamos encajar en un molde, sino atrevernos a romperlo. Tenemos mucho que aportar al mundo de la ingeniería”

¿Quién hace qué en un protocolo contra el acoso sexual? Guía de figuras implicadas y sus funciones

 ¿Sabías que la implementación efectiva de un Protocolo contra el acoso depende directamente de la correcta definición de las figuras implicadas en él? La claridad de las figuras implicadas y sus roles es fundamental para garantizar procedimientos transparentes y efectivos. Este reparto de responsabilidades no solo protege los derechos de las víctimas, sino que también

Por |2026-01-26T14:29:47+00:0016 junio 2025|Categorías: Consultoría, Igualdad de género, Protocolo de Acoso Sexual|Etiquetas: , , |Comentarios desactivados en ¿Quién hace qué en un protocolo contra el acoso sexual? Guía de figuras implicadas y sus funciones
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