Acerca de Noelia Hernández

Graduada en Psicología y Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos.

Aprender a pensar: el trabajo en la era de la IA

Cada mes de julio, el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud (15 de julio) y el Día Mundial del Cerebro (22 de julio) invitan a reflexionar sobre dos cuestiones que hoy están más relacionadas que nunca: cómo aprendemos y qué capacidades necesitaremos para desenvolvernos en el futuro. En plena expansión de la

Por |2026-07-20T11:19:23+00:0022 julio 2026|Categorías: Consultoría, Procesos de Planificación de RRHH, Reingeniería de procesos|Etiquetas: |Comentarios desactivados en Aprender a pensar: el trabajo en la era de la IA

14 de Julio – Día Internacional de las Personas No Binarias

La Ley 4/2023 y las personas no binarias: una asignatura pendiente  Cada 14 de julio se conmemora el Día Internacional de las Personas No Binarias, una fecha que permite visibilizar a quienes no se identifican exclusivamente como hombres o como mujeres. De acuerdo con Amnistía Internacional, el género no binario hace referencia a aquellas

Por |2026-07-15T11:35:45+00:0014 julio 2026|Categorías: Consultoría, Igualdad de género, Igualdad LGTBI|Comentarios desactivados en 14 de Julio – Día Internacional de las Personas No Binarias

2026 es un año de inflexión para la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Gobierno de España ha declarado 2026 el Año de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en una iniciativa aprobada por el Consejo de Ministros y vinculada al trigésimo aniversario de la Ley 31/1995. El propio Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha presentado esta conmemoración como una oportunidad para

Por |2026-07-20T11:10:37+00:0028 abril 2026|Categorías: Bienestar Corporativo|Etiquetas: , , , |Comentarios desactivados en 2026 es un año de inflexión para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Igualdad y transparencia salarial: la Directiva europea que cambiará las reglas del juego (y qué deben preparar empresas y sector público en España)

La igualdad y la transparencia retributiva están a punto de entrar en una nueva fase en España. La futura transposición de la Directiva (UE) 2023/970 marcará un punto de inflexión en la forma en que empresas y organismos públicos deberán justificar, documentar y comunicar su política salarial. Y esto afecta a sector privado y

Por |2026-02-23T09:54:23+00:0022 febrero 2026|Categorías: Igualdad de género, Transparencia, Transparencia en empresas y organizaciones|Comentarios desactivados en Igualdad y transparencia salarial: la Directiva europea que cambiará las reglas del juego (y qué deben preparar empresas y sector público en España)

El suicidio laboral: ¿un accidente de trabajo?

Cuando el estrés crónico, el acoso o la sobrecarga persisten en el tiempo sin respuesta adecuada, pueden desencadenar consecuencias irreversibles. En estos casos, el suicidio no es un acto aislado ni puramente individual: es el reflejo de un sistema organizativo fallido que no supo escuchar a tiempo.   Un precedente legal: el suicidio reconocido

Por |2026-01-26T14:38:15+00:0010 septiembre 2025|Categorías: Bienestar Corporativo, Estudio del Clima Laboral, Procesos de Planificación de RRHH|Etiquetas: , , , , , |Comentarios desactivados en El suicidio laboral: ¿un accidente de trabajo?

Clima laboral y normativa en España: Medidas estratégicas para empresas y sector público

Como se detalló en nuestro artículo “Cómo mejorar el clima organizacional: evalúa y potencia la productividad de tu empresa”, el clima laboral no sólo influye en la salud mental y física de las personas trabajadoras, sino que también repercute en la capacidad de las organizaciones para retener talento, optimizar procesos y mantener su reputación.

Por |2026-01-26T14:36:34+00:0011 agosto 2025|Categorías: Bienestar Corporativo, Estudio del Clima Laboral, Procesos de Planificación de RRHH, Sin categoría|Etiquetas: , , , , |Comentarios desactivados en Clima laboral y normativa en España: Medidas estratégicas para empresas y sector público

¿Por qué los hombres también tienen derechos de conciliación por lactancia?

Cada año, durante la primera semana de agosto, se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna, una iniciativa impulsada por la Alianza Mundial pro-Lactancia Materna (WABA, por sus siglas en inglés), con el apoyo de la OMS y UNICEF. Esta campaña tiene como objetivo visibilizar los beneficios de la lactancia, promover entornos que

Por |2026-07-20T11:10:58+00:001 agosto 2025|Categorías: Consultoría, Igualdad de género|Etiquetas: , , , , |Comentarios desactivados en ¿Por qué los hombres también tienen derechos de conciliación por lactancia?

Autocuidado laboral: obligaciones legales y oportunidades estratégicas

Según la OMS (2009), el autocuidado es la capacidad de las personas, las familias y las comunidades para promover la salud, prevenir las enfermedades, mantener la salud y hacer frente a las enfermedades y discapacidades con o sin el apoyo de un profesional de la salud. Si bien tradicionalmente se ha relacionado con la

Por |2026-01-26T14:34:19+00:0024 julio 2025|Categorías: Bienestar Corporativo, Procesos de Planificación de RRHH|Etiquetas: , , , , , |Comentarios desactivados en Autocuidado laboral: obligaciones legales y oportunidades estratégicas

El (falso) dilema del siglo XXI: bienestar emocional o salario digno

Hace unas semanas, el diario El Economista publicó una noticia que no tardó en viralizarse: "4 de cada 10 personas valora el salario emocional frente al económico". Lo que en principio parecía una señal de evolución en la cultura laboral, pronto se convirtió en combustible para una avalancha de críticas y memes en redes

Por |2026-01-26T14:33:36+00:0016 julio 2025|Categorías: Bienestar Corporativo, Procesos de Planificación de RRHH, RSC|Etiquetas: , , , , |Comentarios desactivados en El (falso) dilema del siglo XXI: bienestar emocional o salario digno

Cómo atraer y fidelizar el talento joven para tu organización

Las habilidades de la juventud no solo son esenciales para su empleabilidad, sino también un motor de transformación para las organizaciones del presente y del futuro. En un mercado laboral en constante cambio, la transformación digital y la búsqueda de propósito están redefiniendo las prioridades de las personas jóvenes. Estas generaciones exigen entornos más

Por |2026-01-26T14:32:49+00:0015 julio 2025|Categorías: Bienestar Corporativo, Procesos de Planificación de RRHH|Etiquetas: , , , , |Comentarios desactivados en Cómo atraer y fidelizar el talento joven para tu organización
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