La Ley 4/2023 y las personas no binarias: una asignatura pendiente Cada 14 de julio se conmemora el Día Internacional de las Personas No Binarias, una fecha que permite visibilizar a quienes no se identifican exclusivamente como hombres o como mujeres. De acuerdo con Amnistía Internacional, el género no binario hace referencia a aquellas
La subdirectora del IAC afronta puestos de gran relevancia y referencia para las nuevas generaciones de científicas Canarias se alza como referente en igualdad y ciencia al superar la media europea y nacional en cuanto a presencia femenina en áreas de ciencia e ingeniería. Esto es un claro indicador de que, desde el archipiélago
Desde el grupo de Investigación Variación Génetica y Enfermedad del HUNSC, investiga los riesgos genéticos de la fibrosis pulmonar idiopática Canarias concentra un 60% de participación femenina en áreas relacionadas con la ciencia y la ingeniería. Esta cifra supone un avance significativo en igualdad, posicionándose por encima de la media nacional y europea. Numerosas mujeres
La igualdad y la transparencia retributiva están a punto de entrar en una nueva fase en España. La futura transposición de la Directiva (UE) 2023/970 marcará un punto de inflexión en la forma en que empresas y organismos públicos deberán justificar, documentar y comunicar su política salarial. Y esto afecta a sector privado y
Cada año, durante la primera semana de agosto, se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna, una iniciativa impulsada por la Alianza Mundial pro-Lactancia Materna (WABA, por sus siglas en inglés), con el apoyo de la OMS y UNICEF. Esta campaña tiene como objetivo visibilizar los beneficios de la lactancia, promover entornos que
Este 23 de junio trata de poner en valor la contribución de las mujeres en carreras técnicas El Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería se celebró por primera vez en el año 2014, propuesto por la Women's Engineering Society (WES) en el Reino Unido. Desde entonces, cada año, el 23 de junio,
¿Sabías que la implementación efectiva de un Protocolo contra el acoso depende directamente de la correcta definición de las figuras implicadas en él? La claridad de las figuras implicadas y sus roles es fundamental para garantizar procedimientos transparentes y efectivos. Este reparto de responsabilidades no solo protege los derechos de las víctimas, sino que también
¿Por qué fracasan tantas negociaciones de Planes de Igualdad? La teoría parece sencilla, pero la práctica se complica. La experiencia demuestra que muchas mesas de negociación naufragan por carencias estructurales, resistencias internas y tensiones entre las partes, tanto dentro como fuera de ellas. Los Planes de Igualdad son una herramienta fundamental para garantizar la equidad
El nuevo protocolo refuerza la protección en el ámbito educativo y pone en relieve la importancia de contar con protocolos de actuación en todos los sectores laborales. Nuevo Protocolo contra el Acoso Laboral para Centros Educativos Públicos de Canarias El acoso laboral sigue siendo una de las principales amenazas para la salud mental y
La Macroencuesta de Violencia Contra la Mujer de 2019 rebeló que el 40% de las mujeres mayores de 16 años han sufrido acoso sexual alguna vez a lo largo de su vida y que en un 17% lo han sufrido en el trabajo, por parte de un agresor de sexo masculino. Se podría decir, pues,
