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Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo

Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo

En nuestro artículo Razones por las que tu organización debe contar con un Protocolo contra el Acoso ya explicamos, entre otras cuestiones, qué es, por qué tu organización debe contar con uno y para qué sirve este protocolo. Por lo que en esta publicación profundizaremos en cómo llevarlo a cabo. DESARROLLO DEL PROTOCOLO Partiendo

Por Carmen Díaz|2023-04-12T12:44:46+00:009 mayo 2022|Categorías: Empresa, Empresa - Asociaciones, Ideas, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Últimas noticias|Etiquetas: acoso por razón de sexo, acoso sexual, igualdad de género, igualdad en el ámbito laboral, igualdad entre mujeres y hombres, ley de igualdad, Plan de Igualdad, Planes de Igualdad, protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral, seguridad laboral|0 Comentarios

Otras materias de los Planes de Igualdad: Salud Laboral

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Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28 de Abril), a lo largo de la última semana se han podido leer en prensa titulares como “CCOO pone en valor la necesidad de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales”, “Xunta y Fundamar impulsan una

Por Carmen Díaz|2023-04-12T12:46:42+00:002 mayo 2022|Categorías: Artículo en profundidad, Empresa, Empresa - Asociaciones, Estudios, Ideas, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Planificación estratégica, Últimas noticias|Etiquetas: igualdad, igualdad de género, Igualdad de oportunidades, igualdad en el ámbito laboral, igualdad entre mujeres y hombres, perspectiva de género, Plan de Igualdad, Planes de Igualdad, prevención de riesgos laborales, PRL, salud laboral|2 Comentarios

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