Reingeniería de procesos: Cómo ganar tiempo para lo importante gracias a la Inteligencia Artificial

¿Te has preguntado alguna vez qué pasaría si pudiéramos eliminar esas tareas repetitivas, rutinarias y poco productivas que consumen diariamente nuestro valioso tiempo? ¿Imaginas lo que podríamos alcanzar si dedicáramos ese tiempo y energía a tareas más estratégicas, creativas y esenciales para nuestras organizaciones? La respuesta está en la reingeniería de procesos, si además

Protocolo contra el acoso en centros educativos de Canarias: Un paso clave hacia entornos laborales seguros

El nuevo protocolo refuerza la protección en el ámbito educativo y pone en relieve la importancia de contar con protocolos de actuación en todos los sectores laborales. Nuevo Protocolo contra el Acoso Laboral para Centros Educativos Públicos de Canarias El acoso laboral sigue siendo una de las principales amenazas para la salud mental y

Tendencias en Recursos Humanos 2025: IA, Bienestar y el Futuro del Trabajo

El comienzo de un nuevo año siempre trae consigo la promesa de renovación y cambio, y el ámbito laboral no es ajeno a esta dinámica. Las empresas están inmersas en una transformación profunda, la integración de herramientas de inteligencia artificial, la adopción de tecnologías digitales avanzadas en RRHH y las expectativas de una fuerza

Razones por las que tu organización debe contar con un Protocolo contra el Acoso

La Macroencuesta de Violencia Contra la Mujer de 2019 rebeló que el 40% de las mujeres mayores de 16 años han sufrido acoso sexual alguna vez a lo largo de su vida y que en un 17% lo han sufrido en el trabajo, por parte de un agresor de sexo masculino. Se podría decir, pues,

Otras materias de los Planes de Igualdad: Violencia de Género

Según la última Macroencuesta de Violencia contra la Mujer de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género (2019), el 15,6% de las mujeres que han sufrido violencia en la pareja estuvieron una época sin poder acudir a su lugar de trabajo; porcentaje que se eleva al 21% cuando en los casos de

Innovática ya forma parte de la Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial.

Innovática mantiene su compromiso con la sociedad canaria y sus trabajadores apostando por la mejora social, económica y ambiental y por ello es una de las primeras empresas en unirse a la plataforma del Gobierno de Canarias. Con la adhesión nos hemos comprometido a cumplir con los Derechos Humanos y con los Derechos fundamentales

Por |2025-05-22T14:38:37+00:0024 julio 2018|Categorías: Bienestar Corporativo, RSC|Etiquetas: , , , , , , , |Comentarios desactivados en Innovática ya forma parte de la Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial.
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