El clima laboral es un aspecto fundamental que impacta sobre el rendimiento y la productividad. Un entorno de trabajo positivo puede impulsar la motivación, el compromiso y la productividad de las personas trabajadoras. Sin embargo, cuando el ambiente es negativo, la desmotivación y el estrés pueden afectar gravemente la calidad del trabajo.
En este sentido, un estudio del clima laboral supone un análisis integral y exhaustivo que mide las percepciones, actitudes y emociones de la plantilla dentro del marco de la organización y sus condiciones de trabajo. Como tal, supone una herramienta con la que comprender y gestionar el clima laboral de la entidad.
Aunque en España, todavía no existe normativa específica dentro de la legislación laboral que aborde el clima laboral, existen varias normativas que tratan conceptos relacionados con el bienestar en el trabajo, la prevención de riesgos laborales y la salud psicosocial de la plantilla, que influyen sobre el clima laboral.
En este sentido, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece el marco legal básico para la protección de la salud de las personas trabajadoras a través de la necesaria evaluación de los riesgos (incluyendo los psicosociales).
Asimismo, el Estatuto de las personas Trabajadoras establece como derechos fundamentales el respeto a la dignidad (Artículo 4) y la garantía de un ambiente libre de acoso y discriminación (Artículo 17).
Este estatuto establece que los/as trabajadores/as tienen derecho a presentar denuncias si sienten que su bienestar está siendo vulnerado, ya sea por malas condiciones laborales, acoso o cualquier otra situación que afecte su integridad.
Además, enuncia que es responsabilidad de la persona empleadora la garantía de un ambiente de trabajo seguro y saludable para la plantilla contratada.
Siguiendo esta línea, aunque el clima laboral no es lo mismo que los riesgos psicosociales, guardan una estrecha relación y, en definitiva, el clima laboral es el reflejo de la gestión eficaz de los riesgos psicosociales y la creación de un entorno en el que los/as empleados/as se sientan valorados/as, respetados/as y motivados/as.
No obstante, la evaluación del clima laboral va más allá de la prevención de riesgos, sino que también va en favor de la excelencia empresarial.
Así, la Nota Técnica de Prevención 1008 señala el clima laboral como un factor determinante del éxito de las empresas, en la medida en la que se vincula con el compromiso, la fidelización del talento excelente y la productividad.
Potencia tu comunicación con contenido audiovisual profesional
El vídeo ya no es opcional. Es estratégico
SOLICITA TU PRESUPUESTO
¿Dudas? Contacta con nuestro equipo.
