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La Evaluación de Puestos de Trabajo: la gran diferencia entre el Registro retributivo y la Auditoría retributiva

La Evaluación de Puestos de Trabajo: la gran diferencia entre el Registro retributivo y la Auditoría retributiva

Si todavía no te queda clara cuál es la diferencia entre el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva, necesitas leer esta publicación. REGISTRO RETRIBUTIVO/ SALARIAL Desde que entró en vigor el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre para garantizar la equidad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres, todas las empresas, independientemente

Por Carmen Díaz|2023-04-12T12:52:11+00:002 diciembre 2021|Categorías: Artículo en profundidad, Blog, Empresa, Igualdad, Instituciones, Noticias, Proyectos e Igualdad, Transparencia, Últimas noticias|Etiquetas: auditoría salarial, brecha salarial, descripción de puestos de trabajo, evaluación de puestos de trabajo, igualdad de género, Plan de Igualdad, registro salarial, salarios, transparencia retributiva, valoración de puestos de trabajo|2 Comentarios

Arranca la obligatoriedad del registro salarial: ¿qué debe hacer mi empresa?

Arranca la obligatoriedad del registro salarial: ¿qué debe hacer mi empresa?

¿Sabías que las mujeres cobran de media un 28,6% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo? Con el objetivo de frenar la brecha salarial entre géneros, desde el pasado 14 de abril, todas las empresas, con independencia del número de empleados, tienen la obligación de tener un registro salarial; un requerimiento que

Por innovatica|2021-12-02T12:29:55+00:003 mayo 2021|Categorías: Blog, Empresa, Igualdad, Instituciones, Noticias, Proyectos e Igualdad, Transparencia, Últimas noticias|Etiquetas: brecha salarial, consultoría social, igualdad de género, Innovatica, Plan de Igualdad, registro salarial, salarios, transparencia retributiva|3 Comentarios

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