Proyectos e Igualdad / INNOVATICA

¿QUÉ PASA SI TIENES QUE NEGOCIAR TU PLAN DE IGUALDAD CON SINDICATOS Y ESTOS NO RESPONDEN?

¿QUÉ PASA SI TIENES QUE NEGOCIAR TU PLAN DE IGUALDAD CON SINDICATOS Y ESTOS NO RESPONDEN?

Muchas empresas, se ven, por un lado, obligadas a implantar un Plan de Igualdad y, a la vez, limitadas por la falta de respuesta de unos sindicatos que se encuentran desbordados, impidiendo que puedan comenzar los trabajos y arriesgándose a fuertes multas por parte de la inspección laboral. Ahora una sentencia pionera del Tribunal

Por Carmen Díaz|2023-04-12T11:10:24+00:0014 abril 2023|Categorías: Empresa, Empresa - Asociaciones, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Proyectos e Igualdad, Últimas noticias|Etiquetas: Comisión negociadora, negociación, Plan de Igualdad, Planes de Igualdad, registro de planes de igualdad, sindicatos|0 Comentarios

CLAVES Y HERRAMIENTAS PARA LA EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD MUNICIPALES

CLAVES Y HERRAMIENTAS PARA LA EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD MUNICIPALES

Aprovechando que, el Ayuntamiento de La Laguna a través de la Concejalía de Igualdad y LGTBI, ha confiado a nuestro equipo de profesionales para la evaluación de su II Plan de Igualdad Municipal , queremos dar una visión de las principales claves de este tipo de evaluación La evaluación de los planes de igualdad

Por innovatica|2023-02-15T12:02:15+00:0015 febrero 2023|Categorías: Blog, Igualdad, Noticias|0 Comentarios

Protocolo de Acoso Laboral ¿Nueva obligación para empresas?

Protocolo de Acoso Laboral ¿Nueva obligación para empresas?

En nuestras empresas y organizaciones surgen diariamente conflictos que pueden derivar en episodios de violencia verbal, física y/o sexual. Estas situaciones suponen una ruptura del clima laboral y pueden convertirse en acoso laboral y/o sexual lo que tendrá repercusiones que pueden llegar a ser muy graves y dónde la empresa y sus responsables se

Por innovatica|2022-11-09T08:15:44+00:009 noviembre 2022|Categorías: Artículo en profundidad, Igualdad, Noticias, Recursos Humanos|1 comentario

¿ES ÚTIL TENER PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

¿ES ÚTIL TENER PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

Marie Curie, la primera y única persona en recibir dos premios Nobel ¿hubiera encontrado trabajo fácilmente en nuestras empresas? O hubiese sido valorada más por su sexo, físico y forma de vestir que por su capacidad profesional. Es una pregunta que no tiene respuesta pero que merece al menos una reflexión. Si bien, en

Por innovatica|2022-11-08T13:58:13+00:002 noviembre 2022|Categorías: Artículo en profundidad, Ideas, Igualdad, Noticias, Proyectos e Igualdad, Recursos Humanos|0 Comentarios

Igualdad y Responsabilidad Social de las Empresas

Igualdad y Responsabilidad Social de las Empresas

Actualmente las empresas se enfrentan a un escenario económico complicado, marcado por la guerra en Ucrania, unos tipos de interés al alza, un incremento de los precios de las materias primas y los transportes, la inflación y una salida demasiado lenta de la pandemia. Y ante este panorama, hay quienes alzan la voz para

Planes de Igualdad paso a paso: 5. Evaluación del Plan de Igualdad

Planes de Igualdad paso a paso: 5. Evaluación del Plan de Igualdad

¡Ya estamos en la recta final de nuestro Plan de Igualdad! Ha sido largo el camino y grande el esfuerzo, desde que aprendimos qué es y para qué sirve un plan de igualdad hasta que llegamos a esta fase final de evaluación, dando cada uno de los pasos a seguir, Planes de Igualdad paso

Otras materias de los Planes de Igualdad: Lenguaje no sexista

Otras materias de los Planes de Igualdad: Lenguaje no sexista

La finalidad de los Planes de Igualdad queda clara en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre ambos sexos; entre las que destacan: la brecha salarial, las altas tasas de parcialidad, las altas tasas de desempleo, la segregación

Por Carmen Díaz|2023-04-12T12:41:38+00:0014 junio 2022|Categorías: Artículo en profundidad, Empresa, Empresa - Asociaciones, Ideas, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Últimas noticias|Etiquetas: comunicación inclusiva, comunicación no sexista, igualdad, igualdad de género, Igualdad de oportunidades, igualdad en el ámbito laboral, igualdad entre mujeres y hombres, lenguaje inclusivo, lenguaje no sexista, ley de igualdad, Plan de Igualdad, Planes de Igualdad|0 Comentarios

¿Necesitas registrar el Protocolo de Acoso Sexual de tu organización?

¿Necesitas registrar el Protocolo de Acoso Sexual de tu organización?

Ya sabemos que si un Plan de Igualdad no se registra como es debido, este no podrá considerarse válido por la normativa aplicable, dado que su registro es obligatorio, cualquiera sea su origen o naturaleza. Pero ¿sucede lo mismo con los Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de

Por Carmen Díaz|2023-04-12T12:42:04+00:006 junio 2022|Categorías: Empresa, Empresa - Asociaciones, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Últimas noticias|Etiquetas: acoso por razón de sexo, acoso sexual, igualdad en el ámbito laboral, ley de igualdad, Plan de Igualdad, Planes de Igualdad, protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, registro de protocolo de acoso sexual y por razón de sexo|0 Comentarios

Planes de Igualdad paso a paso: 4. Implantación y seguimiento

Planes de Igualdad paso a paso: 4. Implantación y seguimiento

Siguiendo con el proceso de elaboración y aplicación de Planes de Igualdad, en este artículo abordaremos todas aquellas tareas que tendremos que llevar a cabo una vez tengamos aprobado y registrado nuestro Plan, ¡qué no se te olvide ninguna! En caso de que te hayas perdido alguno de los pasos anteriores de nuestra serie

Por Carmen Díaz|2023-04-12T12:42:23+00:0026 mayo 2022|Categorías: Artículo en profundidad, Empresa, Empresa - Asociaciones, Formación, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Últimas noticias|Etiquetas: aplicación, Comisión de Igualdad y Seguimiento, ejecución, igualdad de género, Igualdad de oportunidades, igualdad en el ámbito laboral, igualdad entre mujeres y hombres, implantación, ley de igualdad, Plan de Igualdad, Planes de Igualdad, revisión, seguimiento, vigencia|0 Comentarios

Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa en acoso sexual y por razón de sexo

Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa en acoso sexual y por razón de sexo

Según Begoña Marugán, socióloga sindicalista, y Laura Castelló, secretaria de Mujeres, Igualdad y Diversidad en la Federación Estatal de Servicios de CCOO, para las empresas el acoso es una mancha que todo el mundo intenta tapar, cuando no se trata de minimizar el problema, como se ha hecho históricamente. Sin embargo, ya hay tribunales,

Por Carmen Díaz|2023-04-12T12:42:44+00:0023 mayo 2022|Categorías: Empresa, Empresa - Asociaciones, Igualdad, Instituciones, Normativa, Noticias, Planificación estratégica, Últimas noticias|Etiquetas: acoso por razón de sexo, acoso sexual, igualdad de género, igualdad en el ámbito laboral, igualdad entre mujeres y hombres, infracciones, ley de igualdad, protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, sanciones|0 Comentarios

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