La Gestión del Conocimiento comprende la identificación y análisis del conocimiento tanto disponible como el requerido por las organizaciones. Incluye por tanto la acciones formativas, la recopilación de información (estudios, memorias), y/o el desarrollo de proyectos informativos y/o de sensibilización.

PLANES DE IGUALDAD EN ENTORNOS EDUCATIVOS

En la actualidad, la igualdad de género es un derecho humano protegido por diversos marcos normativos a nivel internacional, nacional y autonómico. Las instituciones educativas juegan un rol fundamental en la protección de dicho derecho. A través de la educación en igualdad de género los centros educativos y de formación tienen la capacidad de contribuir

Por |2024-08-12T13:43:54+00:0012 agosto 2024|Categorías: Artículo en profundidad, Igualdad|0 Comentarios

Nuevos hitos alcanzados para el crecimiento empresarial basado en la diversificación

En una entrada anterior exploramos cómo la especialización es la herramienta para dominar el conocimiento. Saber mucho sobre un ámbito específico te permite abordarlo, comunicarlo y trabajar sobre él con seguridad y eficiencia. No obstante, el crecimiento personal, profesional y empresarial pasa por afrontar nuevos retos aprovechando las oportunidades que se plantean, las ideas

Por |2024-07-15T09:07:38+00:0015 julio 2024|Categorías: Noticias, Proyectos e Igualdad|0 Comentarios

¿Discriminación algorítmica?

La discriminación por razón de género ha existido a lo largo de la historia en todos los aspectos de la vida: desde lo económico a lo social o de lo psicológico a lo educacional. Actualmente, en la era digital, la influencia de los algoritmos (serie de instrucciones que permiten hacer y resolver diferentes operaciones)

Por |2024-07-10T08:58:21+00:0010 julio 2024|Categorías: Igualdad, Noticias|0 Comentarios

Seguridad y salud en el trabajo

Tal día como hoy, 28 de abril, el movimiento sindical creó la Jornada Internacional de Conmemoración a las trabajadoras y trabajadores víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en la que se realizaban movilizaciones y campañas de prevención de riesgos laborales en todo el mundo. Y en el 2003 la OIT oficializó el

Expertos en la Sombra: Cómo el peritaje es fundamental en la batalla contra el acoso sexual en el trabajo

El Problema del Acoso Sexual en el entorno laboral El acoso sexual en el trabajo es una realidad preocupante que puede tener graves consecuencias tanto para las personas afectadas como para la empresa en su conjunto. Estos comportamientos no solo crean un ambiente de trabajo tóxico, sino que también pueden llevar a problemas legales

Por |2023-12-14T12:02:17+00:0014 diciembre 2023|Categorías: Blog, Igualdad, Recursos Humanos|0 Comentarios

¿QUÉ PASA SI TIENES QUE NEGOCIAR TU PLAN DE IGUALDAD CON SINDICATOS Y ESTOS NO RESPONDEN?

Muchas empresas, se ven, por un lado, obligadas a implantar un Plan de Igualdad y, a la vez, limitadas por la falta de respuesta de unos sindicatos que se encuentran desbordados, impidiendo que puedan comenzar los trabajos y arriesgándose a fuertes multas por parte de la inspección laboral. Ahora una sentencia pionera del Tribunal

CLAVES Y HERRAMIENTAS PARA LA EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD MUNICIPALES

Aprovechando que, el Ayuntamiento de La Laguna a través de la Concejalía de Igualdad y LGTBI, ha confiado a nuestro equipo de profesionales para la evaluación de su II Plan de Igualdad Municipal , queremos dar una visión de las principales claves de este tipo de evaluación La evaluación de los planes de igualdad

Por |2023-02-15T12:02:15+00:0015 febrero 2023|Categorías: Blog, Igualdad, Noticias|0 Comentarios

Desmontando el Machismo: Prácticas Periodísticas Clave para una Cobertura Ética de la Violencia de Género

Conozca cómo abordar éticamente la violencia de género en medios, respetando la objetividad y contribuyendo a la educación social.

Por |2024-04-01T08:31:22+00:0022 enero 2023|Categorías: Comunicación, Ideas, Igualdad, Sin categoría|0 Comentarios

Protocolo de Acoso Laboral ¿Es obligatorio y necesario para las empresas?

En nuestras empresas y organizaciones surgen diariamente conflictos que pueden derivar en episodios de violencia verbal, física y/o sexual.  Estas situaciones suponen una ruptura del clima laboral y pueden convertirse en acoso laboral y/o sexual lo que tendrá repercusiones que pueden llegar a ser muy graves y dónde la empresa y sus responsables se

Por |2023-12-14T13:44:33+00:009 noviembre 2022|Categorías: Artículo en profundidad, Igualdad, Noticias, Recursos Humanos|1 comentario

¿ES ÚTIL TENER PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

Marie Curie, la primera y única persona en recibir dos premios Nobel ¿hubiera encontrado trabajo fácilmente en nuestras empresas? O hubiese sido valorada más por su sexo, físico y forma de vestir que por su capacidad profesional. Es una pregunta que no tiene respuesta pero que merece al menos una reflexión. Si bien, en

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