¿Qué es la Auditoría Retributiva?
La Auditoría Retributiva es el análisis exhaustivo y sistemático de la política salarial de una empresa, cuyo objetivo principal es verificar el cumplimiento del principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, tal como se establece en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y se desarrolla en el Real Decreto 902/2020.
Este análisis va más allá del simple registro retributivo, profundizando en la estructura salarial de la empresa, identificando posibles brechas salariales, analizando las causas de estas diferencias y proponiendo medidas correctoras para garantizar la igualdad de retribución por trabajos de igual valor.
Así, según enuncia el RD 902/2020, la auditoría retributiva “debe incorporar los datos necesarios para comprobar que el sistema de retribución existente en la empresa garantiza de manera transversal y completa la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres”.
¿Por qué elaborar la Auditoría Retributiva?
Según el artículo 7 del RD902/2020, la Auditoría Retributiva es obligatoria para aquellas empresas que realicen un Plan de Igualdad.
El incumplimiento de este deber puede llevar graves consecuencias, tanto multas como sanciones en el acceso a contrataciones y subvenciones.
No obstante, para aquellas entidades que no estén obligadas, es una herramienta fundamental para garantizar la igualdad retributiva y evitar la discriminación directa o indirecta por razón de sexo, que puede ser objeto de sanción económica y administrativa por la Inspección de Trabajo.
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