La Ley 1/1982 recoge los supuestos que amparan la captación y la difusión de imágenes, siendo la presencia de cargos públicos o la toma en espacios públicos uno de ellos. En la actualidad, con el auge de las redes sociales y el poder del contenido audiovisual, ha cobrado gran importancia el derecho de la
En nuestras empresas y organizaciones surgen diariamente conflictos que pueden derivar en episodios de violencia verbal, física y/o sexual. Estas situaciones suponen una ruptura del clima laboral y pueden convertirse en acoso laboral y/o sexual lo que tendrá repercusiones que pueden llegar a ser muy graves y dónde la empresa y sus responsables se
Marie Curie, la primera y única persona en recibir dos premios Nobel ¿hubiera encontrado trabajo fácilmente en nuestras empresas? O hubiese sido valorada más por su sexo, físico y forma de vestir que por su capacidad profesional. Es una pregunta que no tiene respuesta pero que merece al menos una reflexión. Si bien, en
Actualmente las empresas se enfrentan a un escenario económico complicado, marcado por la guerra en Ucrania, unos tipos de interés al alza, un incremento de los precios de las materias primas y los transportes, la inflación y una salida demasiado lenta de la pandemia. Y ante este panorama, hay quienes alzan la voz para
¡Ya estamos en la recta final de nuestro Plan de Igualdad! Ha sido largo el camino y grande el esfuerzo, desde que aprendimos qué es y para qué sirve un plan de igualdad hasta que llegamos a esta fase final de evaluación, dando cada uno de los pasos a seguir, Planes de Igualdad paso
La finalidad de los Planes de Igualdad queda clara en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre ambos sexos; entre las que destacan: la brecha salarial, las altas tasas de parcialidad, las altas tasas de desempleo, la segregación
Ya sabemos que si un Plan de Igualdad no se registra como es debido, este no podrá considerarse válido por la normativa aplicable, dado que su registro es obligatorio, cualquiera sea su origen o naturaleza. Pero ¿sucede lo mismo con los Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de
Siguiendo con el proceso de elaboración y aplicación de Planes de Igualdad, en este artículo abordaremos todas aquellas tareas que tendremos que llevar a cabo una vez tengamos aprobado y registrado nuestro Plan, ¡qué no se te olvide ninguna! En caso de que te hayas perdido alguno de los pasos anteriores de nuestra serie
Según Begoña Marugán, socióloga sindicalista, y Laura Castelló, secretaria de Mujeres, Igualdad y Diversidad en la Federación Estatal de Servicios de CCOO, para las empresas el acoso es una mancha que todo el mundo intenta tapar, cuando no se trata de minimizar el problema, como se ha hecho históricamente. Sin embargo, ya hay tribunales,
En nuestro artículo Razones por las que tu organización debe contar con un Protocolo contra el Acoso ya explicamos, entre otras cuestiones, qué es, por qué tu organización debe contar con uno y para qué sirve este protocolo. Por lo que en esta publicación profundizaremos en cómo llevarlo a cabo. DESARROLLO DEL PROTOCOLO Partiendo
