IGUALDAD EN LA EMPRESA
Impulsa la igualdad en la empresa con políticas y prácticas que garanticen las mismas oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, edad, origen, diversidad funcional u orientación. La igualdad laboral mejora el clima, refuerza la marca empleadora y ayuda a cumplir con la normativa vigente.
- IGUALDAD DE GÉNERO
La igualdad de género en la empresa se centra en eliminar la brecha salarial, el techo de cristal y cualquier forma de discriminación por razón de sexo o identidad de género. Implementar un plan de igualdad, protocolos y acciones de conciliación favorece entornos más justos, productivos y diversos. Aquí encontrarás claves para avanzar hacia una cultura corporativa basada en la equidad de género.
2. IGUALDAD LGTBIQ+
La igualdad LGTBIQ+ en la empresa promueve espacios seguros, respetuosos y libres de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género. Desde protocolos y formación hasta comunicación inclusiva, estas medidas fortalecen la retención de talento y el bienestar del equipo. Conoce cómo construir una organización realmente inclusiva para personas LGTBIQ+ y comprometida con la diversidad.
3. SELLOS DE IGUALDAD
Innovática es la primera Consultora Homologada en Canarias para ayudar a implantar en tu organización la colección de normas SGI, que corresponde a Normas Internacionales de Igualdad de Género. Son normas orientadas a asegurar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en organizaciones de cualquier tamaño y sector de actividad.
Las SGI Standards, deben su terminología a las siglas de “Sistemas de Gestión Igualdad”. Su estructura se basa en el esquema HLS, lo que las hace compatibles con las Normas ISO actuales. Esta compatibilidad permite su implantación de manera integrada con cualquier Sistema de Gestion ISO, hecho que facilita su aplicación y gestión diaria.
SGI tiene actualmente desarrolladas un total de cuatro Normas:
- SGI 20.10: Sistema de Gestión de la Igualdad empresarial.
- SGI R-20: Sistema de Gestión de Igualdad Retributiva.
- SGI D-20: Sistema de Gestión de Igualdad y Diversidad.
- SGI A-20: Sistema de Gestión del Acoso en la Empresa.
Todas las normas dan lugar a la obtención del sello correspondiente una vez implantado el sistema, solicitando la auditoria correspondiente. La obtención del sello SGI aporta una serie de ventajas a la organización.
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