Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28 de Abril), a lo largo de la última semana se han podido leer en prensa titulares como “CCOO pone en valor la necesidad de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales”, “Xunta y Fundamar impulsan una
El equipo de Innovatica, dentro de sus labores en el ámbito de la igualdad, avanza con el desarrollo del III Plan de Igualdad de la empresa de transporte público de Tenerife, TITSA. Con esta acción, la organización de transportes renueva su compromiso con nuestra empresa tras encomendarle el desarrollo del I Plan de Igualdad,
Esta semana comenzamos los trabajos del Proyecto "Entrénate en Igualdad 2018: La Igualdad como distintivo". Con una reunión con el Alcalde Francisco Atta los/as técnicos de las distintas áreas del Ayuntamiento y el Concejal del área. Los trabajos tienen como objetivo la elaboración del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
Innovática acudió en la mañana del jueves 12 de julio de 2018, a la reunión de la Comisión de Igualdad, para iniciar los trabajos del que será el I Plan de Igualdad del Excelentísimo Cabildo Insular de Tenerife. La Institución nos ha encargado la elaboración del que será su I Plan de Igualdad, bajo
La convocatoria, publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) el lunes 09 de julio de 2018, tiene como objetivo regular la concesión de subvenciones para la realización de proyectos que tengan como finalidad: 1. La elaboración de un Plan de actuación insular o municipal para la igualdad entre mujeres y hombres. Se entiende
La empresa pública de transporte interurbano TITSA, confía nuevamente en nosotros para la elaboración de su II Plan de Igualdad. En el año 2010, Innovática desarrolló el I Plan de la empresa, en el que se apostó por la adopción de medidas específicas a favor de la mujer con la finalidad de conseguir en TITSA la igualdad efectiva
TENGO UNA EMPRESA...¿ES NECESARIO TENER UN PLAN DE IGUALDAD? La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el artículo 45.2, establece que las empresas de más de 250 trabajadores deberán elaborar y aplicar de un plan de igualdad. Sin embargo, el Ministerio de Igualdad recomienda
Les dejamos la nota de prensa publicada esta semana por el Ayuntamiento de La Laguna en el que el Alcalde del municipio habla sobre el II Plan de Igualdad del municipio, Plan que desarrollamos desde Innovática.
El II Plan de Igualdad de Oportunidades de La Laguna “será el documento de referencia para la política municipal de lucha contra la desigualdad y la exclusión, incluyendo ámbitos tales como la participación comunitaria, la violencia de género, la formación, la educación igualitaria o el empleo, entre otros”, afirma el alcalde de La Laguna, José Alberto Díaz.
De esta manera, Díaz indica que esta herramienta será fundamental para trazar la actuación municipal durante los próximos cuatros años respecto a las políticas de equiparación de los derechos entre hombres y mujeres.
