Sabías qué en España, sólo 1 de cada 5 empresas tiene al día el obligatorio plan de igualdad (la Vanguardia) y que ésta es sólo una de las exigencias en esta materia que deben afrontar las organizaciones. En este artículo analizamos las consecuencias de no estar al día y las infracciones que pueden sufrir.
Este es el tercer artículo de nuestra serie “Planes de Igualdad paso a paso”. Planes de Igualdad paso a paso: 1. Compromiso empresarial y constitución de la Comisión Negociadora Planes de Igualdad paso a paso: 2. Realización del diagnóstico Siguiendo con el proceso de elaboración y aplicación de Planes de Igualdad, a continuación, entraremos
Una vez hayamos constituido la Comisión Negociadora, y previamente a la construcción del plan de igualdad, podremos proceder con la fase 2 de la elaboración del Plan: la realización del diagnóstico. A continuación, explicamos qué es un diagnóstico, cuáles son sus principales características, para qué sirve, qué aspectos abarca y de qué manera debemos
¿Sabías que los Planes de Igualdad de las empresas no solo son tan vinculantes como los Convenios Colectivos, sino que, además, ocupan un lugar privilegiado entre ellos? A continuación, te explicamos brevemente de qué manera y por qué los Planes de Igualdad han adquirido este rango en el marco de la legislación laboral. PLANES
Si te interesa este artículo, seguramente sea porque tienes un pequeño lío sobre las obligaciones laborales en igualdad que tiene tu empresa o porque quieres asegurarte de que no te estás dejando ninguna atrás. En cualquier caso, ¡has llegado al artículo correcto! Te lo explicamos todo al detalle a continuación. La Ley Orgánica 3/2007
Tengamos la obligación, o el deseo, de elaborar un Plan de Igualdad para nuestra empresa, lo primero que debemos hacer es informarnos bien sobre qué es y para qué sirve. Y lo segundo, ¡ponernos manos a la obra! La elaboración de un Plan de Igualdad conlleva una serie de fases: Fase 1. Puesta en
Si todavía no te queda clara cuál es la diferencia entre el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva, necesitas leer esta publicación. REGISTRO RETRIBUTIVO/ SALARIAL Desde que entró en vigor el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre para garantizar la equidad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres, todas las empresas, independientemente
Ponte al día de la nueva normativa y conoce bien todas las ventajas que conlleva la puesta en marcha de un Plan de Igualdad. FINALIDAD Un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar y corregir cualquier tipo de desigualdad o discriminación por razón de sexo que pueda darse en una organización, integrando la igualdad de trato
Para muchas personas, esta situación excepcional en la que nos encontramos, ha significado comenzar a teletrabajar. Puede que hayas teletrabajado anteriormente, o puede que sea tu primera vez con esta experiencia, sea como fuere, al ser una situación de confinamiento obligatorio y no elegido, es posible que esté siendo difícil de manejar. Está comprobado
Ante la demanda de información que hemos tenido de muchos de nuestros clientes, ante la pandemia del COVID19 con respecto a la herramientas de teletrabajo o trabajo online hemos decidido realizar esta entrada. Son herramientas gratuitas y de fácil manejo que pueden utilizar para mantener la actividad laboral y de la empresas. Webmail: Vía
