¡2023: Nueva obligación a la vista! La también denominada directiva “whistleblowing”, tiene como objetivo establecer de manera interna un sistema de alerta, donde la empresa y sus responsables tengan conocimiento de presuntas irregularidades para poder investigar y actuar al respecto. Obligatoriedad desde Europa La Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de
Marie Curie, la primera y única persona en recibir dos premios Nobel ¿hubiera encontrado trabajo fácilmente en nuestras empresas? O hubiese sido valorada más por su sexo, físico y forma de vestir que por su capacidad profesional. Es una pregunta que no tiene respuesta pero que merece al menos una reflexión. Si bien, en
Actualmente las empresas se enfrentan a un escenario económico complicado, marcado por la guerra en Ucrania, unos tipos de interés al alza, un incremento de los precios de las materias primas y los transportes, la inflación y una salida demasiado lenta de la pandemia. Y ante este panorama, hay quienes alzan la voz para
La finalidad de los Planes de Igualdad queda clara en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre ambos sexos; entre las que destacan: la brecha salarial, las altas tasas de parcialidad, las altas tasas de desempleo, la segregación
En nuestro artículo Razones por las que tu organización debe contar con un Protocolo contra el Acoso ya explicamos, entre otras cuestiones, qué es, por qué tu organización debe contar con uno y para qué sirve este protocolo. Por lo que en esta publicación profundizaremos en cómo llevarlo a cabo. DESARROLLO DEL PROTOCOLO Partiendo
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28 de Abril), a lo largo de la última semana se han podido leer en prensa titulares como “CCOO pone en valor la necesidad de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales”, “Xunta y Fundamar impulsan una
Para muchas personas, esta situación excepcional en la que nos encontramos, ha significado comenzar a teletrabajar. Puede que hayas teletrabajado anteriormente, o puede que sea tu primera vez con esta experiencia, sea como fuere, al ser una situación de confinamiento obligatorio y no elegido, es posible que esté siendo difícil de manejar. Está comprobado
En estos tiempos de confinamiento, Innovática Gestión del Conocimiento quiere aportar su granito de arena ayudando a los que siempre ayudan. Así, surge esta iniciativa en la que ofrecemos nuestros servicios de asesoramiento gratuitos a todas aquellas asociaciones sin ánimo de lucro, en materia de: ✅ Herramientas de teletrabajo: aquellas que nos permiten gestionar
Sin importar tu pasado, ni el futuro que imaginabas tener, es un buen momento, para convertir esta crisis en una OPORTUNIDAD, en el ámbito personal. ¿Cómo? ✅ Haciendo un ejercicio de introspección: conectar contigo mismo/a, con quién eres y reconocer, tanto tus virtudes, como aquellos obstáculos que se interponen en tu crecimiento y evolución
Linkedin es la principal red social para los/as profesionales y un generador de oportunidades de trabajo y negocio pero para que sea realmente eficaz, no basta con estar, hay que dedicarle tiempo y mimar nuestra presencia. A continuación te damos algunos consejos para conseguir mayor eficacia y visibilidad: 1. Enfoque: En Linkedin es muy importante saber
