La Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en una fuerza disruptiva en el mundo de la creatividad, llevando la producción de arte visual y musical a un nuevo nivel. En este artículo, exploraremos dos tipos destacados de IA creativa: la generación de imágenes y la creación de canciones con la voz de tu artista favorito.
En el mundo laboral actual, la Inteligencia Artificial (IA) está demostrando ser una herramienta revolucionaria que no solo automatiza tareas rutinarias, sino que también mejora la toma de decisiones y la eficiencia en una variedad de industrias. Desde la atención al cliente hasta la gestión de proyectos, la IA se ha convertido en un aliado
Una gran X se cierne sobre la trayectoria de nuestro querido pajarito azul. Se acabó Twitter y todo lo que ello conlleva. ¿Qué puede suponer para la plataforma y su dueño este drástico cambio de imagen? Comentemos algunos aspectos. Desde que Elon Musk adquirió Twitter nos ha tenido acostumbrados a sus repentinos cambios, para bien
En el artículo anterior sobre IA introdujimos de manera breve qué son las Inteligencias Artificiales, para qué sirven y se esbozaron algunas ventajas y desventajas de su uso y proliferación. En esta ocasión, vamos a conocer los diferentes tipos de IA según capacidad y funcionalidad. Inteligencia Artificial débil (Weak AI): También conocida estrecha o especializada,
Los perfiles especializados son la clave para poder diferenciarse a la hora de ejercer la actividad profesional. No es lo mismo saber poco de mucho, que ser el que más sabe de un ámbito y dedicarte a estudiar, investigar y divulgar sobre ello. La formación continua es la manera más eficaz de enriquecerte como persona
No es ningún secreto que desde que Elon Musk se encuentra al frente de la gestión de Twitter no han parado de surgir cambios en el uso de la red social. Ya se ganó muchos reproches por las nuevas políticas y usos del verificado, siendo retirado de cuentas ya asentadas con gran número de
¡2023: Nueva obligación a la vista! La también denominada directiva “whistleblowing”, tiene como objetivo establecer de manera interna un sistema de alerta, donde la empresa y sus responsables tengan conocimiento de presuntas irregularidades para poder investigar y actuar al respecto. Obligatoriedad desde Europa La Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de
Marie Curie, la primera y única persona en recibir dos premios Nobel ¿hubiera encontrado trabajo fácilmente en nuestras empresas? O hubiese sido valorada más por su sexo, físico y forma de vestir que por su capacidad profesional. Es una pregunta que no tiene respuesta pero que merece al menos una reflexión. Si bien, en
Actualmente las empresas se enfrentan a un escenario económico complicado, marcado por la guerra en Ucrania, unos tipos de interés al alza, un incremento de los precios de las materias primas y los transportes, la inflación y una salida demasiado lenta de la pandemia. Y ante este panorama, hay quienes alzan la voz para
La finalidad de los Planes de Igualdad queda clara en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre ambos sexos; entre las que destacan: la brecha salarial, las altas tasas de parcialidad, las altas tasas de desempleo, la segregación
