Acerca de Carmen Díaz

Graduada en Sociología, especializada en Estudios de Género y Políticas de Igualdad. Convencida de que los grandes avances sociales resultan de millones de pequeñas acciones.

Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo

En nuestro artículo Razones por las que tu organización debe contar con un Protocolo contra el Acoso ya explicamos, entre otras cuestiones, qué es, por qué tu organización debe contar con uno y para qué sirve este protocolo. Por lo que en esta publicación profundizaremos en cómo llevarlo a cabo. DESARROLLO DEL PROTOCOLO Partiendo

Qué es el Acoso Sexual y el Acoso por Razón de Sexo

¿Sabes en qué se diferencian? ACOSO SEXUAL Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, “constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal [,no verbal] o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito

Por |2025-04-21T08:19:59+00:009 mayo 2022|Categorías: Consultoría, Igualdad de género|Etiquetas: , , , , , |Comentarios desactivados en Qué es el Acoso Sexual y el Acoso por Razón de Sexo

Otras materias de los Planes de Igualdad: Salud Laboral

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28 de Abril), a lo largo de la última semana se han podido leer en prensa titulares como “CCOO pone en valor la necesidad de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales”, “Xunta y Fundamar impulsan una

Otras materias de los Planes de Igualdad: Violencia de Género

Según la última Macroencuesta de Violencia contra la Mujer de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género (2019), el 15,6% de las mujeres que han sufrido violencia en la pareja estuvieron una época sin poder acudir a su lugar de trabajo; porcentaje que se eleva al 21% cuando en los casos de

Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa en igualdad

Sabías qué en España, sólo 1 de cada 5 empresas tiene al día el obligatorio plan de igualdad (la Vanguardia) y que ésta es sólo una de las exigencias en esta materia que deben afrontar las organizaciones. En este artículo analizamos las consecuencias de no estar al día y las infracciones que pueden sufrir.

Por |2025-04-21T08:16:23+00:0018 abril 2022|Categorías: Consultoría, Igualdad de género|Comentarios desactivados en Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa en igualdad

Planes de Igualdad paso a paso: 3. Diseño, aprobación y registro

Este es el tercer artículo de nuestra serie “Planes de Igualdad paso a paso”. Planes de Igualdad paso a paso: 1. Compromiso empresarial y constitución de la Comisión Negociadora Planes de Igualdad paso a paso: 2. Realización del diagnóstico Siguiendo con el proceso de elaboración y aplicación de Planes de Igualdad, a continuación, entraremos

Por |2025-04-21T08:52:13+00:007 abril 2022|Categorías: Consultoría, Igualdad de género, Plan de Igualdad|Etiquetas: , , , , , , , , |Comentarios desactivados en Planes de Igualdad paso a paso: 3. Diseño, aprobación y registro

¿Es el español un lenguaje sexista?

Cuando la cuestión del lenguaje inclusivo sale a la palestra no son pocas las personas que se arman en defensa de nuestra lengua materna, clamando que el español no es más que un sistema de comunicación y que la segregación o la discriminación no son fenómenos lingüísticos sino actitudes o intencionalidades sociales. Desde esta

Por |2025-04-21T08:04:04+00:0023 febrero 2022|Categorías: Consultoría, Igualdad de género|Etiquetas: , , , , , |Comentarios desactivados en ¿Es el español un lenguaje sexista?

Planes de Igualdad paso a paso: 2. Realización del diagnóstico

Una vez hayamos constituido la Comisión Negociadora, y previamente a la construcción del plan de igualdad, podremos proceder con la fase 2 de la elaboración del Plan: la realización del diagnóstico. A continuación, explicamos qué es un diagnóstico, cuáles son sus principales características, para qué sirve, qué aspectos abarca y de qué manera debemos

Claves para un plan de igualdad en la pequeña empresa

¡Tenemos una buena noticia para ti! Si tu empresa tiene menos de cincuenta personas en plantilla NO estás obligado/a elaborar un plan de igualdad. Pero ¿sería interesante contar con uno? Analicemos el procedimiento a seguir, las ventajas y las dificultades que presentaría esta decisión. Las empresas con menos de cincuenta personas en plantilla cuentan

Por |2025-04-21T09:46:56+00:004 febrero 2022|Categorías: Consultoría, Igualdad de género, Plan de Igualdad|Etiquetas: , , , |Comentarios desactivados en Claves para un plan de igualdad en la pequeña empresa

Relevancia jurídica de los planes de igualdad en la legislación laboral

¿Sabías que los Planes de Igualdad de las empresas no solo son tan vinculantes como los Convenios Colectivos, sino que, además, ocupan un lugar privilegiado entre ellos? A continuación, te explicamos brevemente de qué manera y por qué los Planes de Igualdad han adquirido este rango en el marco de la legislación laboral. PLANES

Por |2025-04-21T09:35:54+00:001 febrero 2022|Categorías: Consultoría, Igualdad de género, Plan de Igualdad|Etiquetas: , , , , , , |Comentarios desactivados en Relevancia jurídica de los planes de igualdad en la legislación laboral
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